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“陈经理，你好！你好！”王经理一进门，立即殷勤地伸出双手握住了陈溪的一只手。
“王经理，请坐，您今天来这里，有什么我可以帮到您的？”陈溪重新坐下，问对面笑容满面的男人。
“呵呵，也没什么事，我只是听我那两个领班说，您今天和他们见了面，聊了聊保洁的情况，呵呵，我在想，是不是保洁这部分的工作沟通，都转到您这里来了？”
“啊，呵呵，也不完全是吧，我现在只是参与这方面的事务，之前你们是和沙经理联系的？”陈溪其实并没有把握，但她还是想试着问一下。
“哈哈，是啊，沙经理一直都挺关照我们的。”王经理笑得更加无邪。
“放心吧，我们都会支持你们工作的。”陈溪浅笑了一下，心想，你特地跑来，就是为了等我这句话？
王经理从随身带来的皮夹里，取出一个绿色皮革包面的笔记本。
“这个嘛，是我们公司自己的客户礼品，头一次见面，我们小公司也确实寒酸，您别介意啊，也许平时工作上记个什么东西的，能用得上……”说着他把笔记本放到了陈溪的办公台上。
陈溪出于礼貌，刚想笑着收下，突然瞥见笔记本里夹了一个白色的信封，信封被里面的内容撑得有点厚度，她立刻意识到了里面装的是什么，马上婉拒：“谢谢啊！王经理，不过我这人不喜欢绿色，而且我也不习惯用笔记本记东西，给我就浪费了，还是算了吧！您放心，我以后也会和沙经理一样，该支持的，绝不含糊。”
“哦，您不喜欢没关系，可以留着送人啊！”王经理不肯收回。
“王经理，您真的不必客气了，我心意领了，谢谢啦！我还要去别的部门办点事，要不咱们下次再聊吧！”陈溪依然客气地笑着，希望这个姓王的知趣一些。
“哎呀，陈经理，您可不能不给面子啊！一个小笔记本而已嘛……”王经理还是赖着不肯走，陈溪的拒绝着实让他有些不安。
送礼或者行贿的事，陈溪并不觉稀奇。但这次这个姓王的让她有几分恼火，反正他们也不会再和御景有合作，得不得罪他意义并不大，陈溪于是口吻开始变得生硬：“王经理，我都说了，我不喜欢用笔记本，你非得硬塞给我，莫非本子里有明堂？呵呵，您可不要难为我呀！”说罢她似笑非笑地看着王经理。
王经理没有办法，只得收起本子，灰溜溜地告辞了。陈溪望着他的背影，心想：沙志文果然是收了好处的。不过眼前她暂时没有精力去查他，她还得抓紧时间将保洁招聘的方案尽快确定，这是她的第一个大任务，做好了会出彩，做砸了也会“出名”。并且，这件事拖一天，就是多一天的费用，因此她的动作必须要快。
中午，陈溪只在餐厅喝了点汤就回来了，她打算趁中午安静的时候，好好想一想保洁部人事的重建方案，她希望在下班之前，能拿出一个可行的构想与汪静沟通，最好今天之内就能在人力资源部的内部确定下来。
如今，若是用提高待遇的手段来吸引绿力的保洁员加入御景，理论上并不是件难事，而如何能从宏观上替御景降低人力成本，又可以在微观上让保洁员获得实惠的待遇，从而让他们干劲十足地在御景工作，便是这次招聘重组真正的重点，也将是她这个方案的核心所在。
经过一番测算，预计目前的方案实施后，每月的人力成本大约是十四五万，这个数字与现阶段实际产生的十七八万相差不大，况且还没有计入保洁部的运作费用，因此成本并没有大幅度的缩减，这个结果也无法让她在此次招聘中博得头功，最多只是证明：nst取消外包是个明智的决定。
陈溪叹了口气，在“人数”和“保险”两项上画了个圈，准备在上面再动动脑筋寻找突破。
绿力的保洁员，是不可能照单全收的，那样做，等于只是把他们原先“大锅饭”的炉灶从绿力搬到了御景而已，何况110人的编制只是陈溪按每月8天工休、每天保证80人上岗而推出来的虚拟数字，如果将工休改为每月4天，就有希望缩减一部分人。但员工减工休，等于每月已增加32小时的加班，再延长劳动时间就要违反《劳动法》了，因此要想再压缩，就得考虑其他途径。
陈溪又拿起了杨帆转过来的邮件，三分之二以上的部门反映，保洁员纪律散漫，工作效率低下……她看着看着，脸上浮现出胜利者的微笑，接着按照各部门提供的数据，拿起计算器噼里啪啦不停地核算着，终于，她深深地吸了一口气，靠在电脑椅上旋转了一周。
陈溪和汪静约好下午三点一起碰保洁部招人的事情，在此之前，她又联系了以前在深圳熟悉的一家劳动派遣公司，转而得到了北京当地的一家劳务派遣公司的信息。她没有主动联系北京公司，而是请深圳方面帮助联系，转告该公司：如果有意向与御景合作，可以打电话给她。
果然，过了半小时，北京这家劳务派遣公司的总经理主动打电话联系了陈溪。一番“拉锯”之后，陈溪成功将对方收取的管理费从每名员工60元降到了40元的标准。最后，对方主动询问陈溪，她个人还有什么要求。陈溪开门见山地回复：价格已经很公道了，她感谢他们的支持，希望他们踏实维护正常的业务，也不用在什么回扣的问题上花心思。最重要的是，一定要把事情做圆满，否则，她会第一个提出更换公司，终止和他们的业务。
和劳务派遣公司确定了合作意向及费用，基本上前期的工作安排就有了大框架。陈溪起身到茶水间，泡了杯奶茶慢慢喝着，顺便舒展一下坐久了的身体。
三点钟，陈溪准时走进汪静的办公室，汪静已经准备好，她也是迫不及待想要听听这个新来的姑娘有什么高见，毕竟，这件事如果处理不当，她将第一个对着上层没法交代。
陈溪首先拿出原先的人员编制，简单地分析了一下便否定了它的可行性。接着，将现在御景实际的保洁管理及人力的情况加以总结，提出直接收拢绿力保洁员的做法，继而再一步步地推理，最后引出的主题便是：人员的缩编。
“将普通的保洁员控制在五十人的编制，适当上调他们的工资，加上经理及领班，每月这些员工的工资成本控制在六万五以内。附加人力成本中，员工食宿的费用基本上可以融在我们部门的总成本里，并不会有明显的增加。而关于员工的劳动关系归属问题，我们这次可以采用‘劳务派遣’的倒挂方式。”继而她详细解释“倒挂”的具体方法。
“嗯，这倒是个办法。”汪静笑了一下，“不过，五十个人的headcount，按每月四天的工休，基本上每天只有大约四十几名员工在岗，这的确很紧，如果遇到有人生病或者请假，不就会出现‘空岗’现象？”
陈溪微微一笑：“没错，不过这种情况的发生是有一定比率的，并不会太多，我们也不大可能只是为了应付这种情况的出现而多招人，人多事必杂，因此尽量精简，如果真的有人请假，每个员工每月还有另外四个小时的加班时间，是《劳动法》允许的，所以足够我们周转了。把请假员工的工资转给加班的员工，这是一种方式；另一种方式，我们还有领班，这些人都算是业务尖子了，他们不应该像经理一样不用做实际的工作，从某种意义上讲，他们可以起机动调配的作用。当然，我们不必管这些，如何安排保洁员的工作，是这些领班的分内之事，如果他同意员工请假，他就得自己处理好余下事宜，我们提高他们的待遇，就是让他们肩负更大的责任。如果他们做不了，相信会有人争着取代他们。”
“rosie，你真的这么有信心，这些保洁员会愿意加入我们御景？”
陈溪胸有成竹地分析了御景在待遇及劳动保障等方面的优势，见汪静微微点头，知道她也认可，又继续道：“这次保洁部的人事重建对于我们来讲，不应该单纯地将它仅仅理解为招聘的任务。其实我们还能再将一些细节做得更扎实些，比如岗位职责进一步细化，强化工作量及效率，或者将加班工资的比例按《劳动法》的要求合理地体现在三方协议中，以便避免我们的违法责任。同时，对保洁员提高技能要求，并将提高待遇作为激励手段，相信他们既会卖力干活儿，也会珍惜这份工作，从而有效降低人员的流失率。我想，这也算是‘双赢’吧！”
说到这里，陈溪突然又笑了，小声道：“我们常说：花两个人的工资雇一个人干三个人的活儿，我觉得太残忍了，但是，花一个半人的工资，雇一个人，干两个人的活儿，应该是可行的。jane，如果我们能把每个月的总成本控制在八万元以内，那么每年仅这一个部门都会为御景节约一百多万的人力费用，我想您会赞同：这个数字在总部面前才够漂亮！这也是本次取消外包、重建保洁部的真正意义。”
“rosie, perfect（完美）!”汪静发自内心地赞叹。她的确很惊讶，沙志文之前磨蹭了好几天才拿出了一个很不像样的人力编制，到陈溪这里，仅仅数小时就能提出相当有说服力的方案，而且在这之前她并没有得到太多有价值的信息，同样也需要自己去做一系列的准备工作。很明显，在效率上，沙志文和她没法相比。
“呵呵，thanks！”陈溪的笑容里现出谦虚，“jane，如果您认为这样可行，那……”
“当然，你可否将刚才咱们谈的这些形成一个书面的proposal（方案），我会尽快跟thomas及nst总部沟通此事。最好……我们这周之内就可以落实下来，今天已经周二，你明天给我，有困难吗？”
“a piece of cake!（小事一桩！）我明天上午就可以发给您。那先这样，我回去了。”陈溪说罢起身，无意间看到赵玉刚的个人档案此时就在汪静的案头。
“这不是销售部的edward吗，他怎么了？”
“呵呵，他不是有问题。人家现在业绩很猛，要被提升为‘senior sales manager’（高级销售经理）了。”
“真的！他还真是挺厉害的嘛！”
“你跟他很熟吗？”
“嗯，因为我们是同一天入职的。”
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