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“行！陈院长，刚念完大二的学生也没关系，只要符合我们公司要求的，我一视同仁！”
第二天早上九点钟的样子，叶秋刚到公司楼下，就接到了淮师计算机系院长陈学闽的电话。
由于现在已是八月中旬，很多读完大三的学生，都已经找到了工作，没有跳槽的欲望，所以陈学闽只找到了二十多个还没实习或放弃考研的学生。
剩下的招工缺口，陈学闽希望能用一些愿意提前实习的大二学生补上。
对于此，叶秋自然是不会拒绝的。
梦幻工业目前面临的最大难题，不是产品生产速度的制约，而是公司员工的人数实在是太少了！
正式员工，也就苏茜、马圆庆、孙强，以及十个刚入职不久的应届毕业生而已！
即使算上他这个当老板的，总共也就14个人
现在公司里的那些员工，经常是一个人身兼数职，加班都快成为常态了。
虽然叶秋制定的加班费标准很高，是正常工资的双倍时薪，但他还真怕这些员工有一两个会倒在工作岗位上，那样他可就做实了黑心老板的名头
不过，等母校那边的学生陆续到达之后，这个问题也就迎刃而解了。
而陈学闽给出的人数，也超出了叶秋的预期。
由于叶秋对招工标准没有做出什么技术门槛的要求，所以陈学闽这次不仅从计算机系挑选了近一百个有意向的学生，还联合其他院系，又找到了不少应届毕业生，刚好凑齐两百人的应聘队伍！
这可是两百个正规大学的本科生！
放在任何一家公司里，都是一支不容忽视的力量！
当然了，陈学闽和其他院系的校领导们，也没指望这两百人能全部进入梦幻工业，但哪怕能进一半，他们也就满足了。
毕竟，很多应届毕业生刚出去实习的时候，工资也就三四千而已，就算转正了，也只有极少数人能拿到月入过万的薪资。
相比之下，梦幻工业的起步月薪就是一万！
妥妥的高薪就业！
但包括陈学闽在内的校领导们，也不是没有条件的，他们要求梦幻工业一旦收了这批学生后，必须和学生们签一份为期半年的保护期协议！
根据协议，除非有学生违反了梦幻工业的规章制度，否则梦幻工业在该学生入职的半年内不得将人开除，不然必须给该学生赔偿保护期剩余月份的薪资。
这主要是为了防止梦幻工业也像某些小工厂一样，专门坑实习期的学生，干两三个月就把人给开除了，最可恶的是还不给钱！
对于这个要求，叶秋没有意见。
就算他把这两百个大学生全部收了，一年也不过是多出两千多万的员工工资开销而已。
这些钱，他给得起！
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