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小周替陈溪拉着行李箱回到了车旁，方浩儒一直坐在车里没有下来。当小周将行李放进后备厢时，方浩儒没有说话，在车里替陈溪推开了后排客席的车门，算是一个“积极”的态度。
陈溪默默地坐进了后排，跟身边的男人一直无话，也不看他，一路上只是静静地望着窗外，无意间看到车窗前的香水座上应景地插着一面小小的香港特区区旗，脸上不禁掠过自嘲的浅笑——她今天居然稀里糊涂地，也跟着“回归”了……
方浩儒则始终在摆弄着膝上的电脑，盯着一个ppt文件，似乎在专心忙自己的事，并不理会陈溪。前面的小周才叫郁闷，巴不得速速飞到目的地，尽早逃出这尴尬的氛围。
三周后，汪静从美国回来，第一天上班事务繁多无暇顾及；第二天正好是周五，便打电话约陈溪晚上一起吃饭。晚上下了班，陈溪如约到了御景酒店的中餐厅，汪静早已在一间小包房里等着她了。
服务员点罢菜离开。汪静边给陈溪添茶边道：“在美国时实在太忙，只能简单地回复你。后来又收到你的邮件，说你炒了她妹妹，也搬回家住了。现在怎么样了？”
“哼，回是回去了，不过关系还是那样。没办法了，破镜重圆，也是有裂痕的。”陈溪回答得有些无精打采。
“是不是你对人家还拿着架子？劝你一句啊：这样可不好。”
“我可没有。不过态度是相互的，他老是一副冷冰冰的德行，你总不能指望我单方面热情似火吧？”陈溪顿了顿又补了一句，“这年代，谁离了谁都死不了！”
汪静望着她，撇了下嘴说：“哟，说话这么消极，看来又是一肚子的不痛快——赶紧说说吧！”
“不说他了，没意思。”陈溪叹了口气，“我们好不容易见回面，总在这些事上浪费时间，太抬举他们方家了！说点别的吧——我正好有事问你，是关于amy的，她被现在的公司辞退了，但是不给她补偿。”
“啊——不给赔偿，外企也敢这么干？”
“不是外企，以前那家法国公司她早就不干了。现在是在中关村那边的一家小型it民企，因为效益不好，现在裁人，可是除了工资计发到上了班的日子，其他的一概没有，你说是不是有点过分？她告诉我了一些信息，我想，在劳动仲裁方面你的实战经验比我丰富，所以过来跟你研究一下，看看怎么帮她争取所有应得的补偿。”
“劳动合同签了吗？”
“没有，说是过了试用期才签。我也听说过，中关村那一带有很多公司，不论规模大小，这些方面都做得不太正规，甚至有的连社保都没给上。不过她都已经上班两个多月了，应该有银行的工资支付记录。”
“唉，选择雇主就怕遇到这种问题，自己的劳动权益一点儿保障都没有……好在她还有你这样做hr的朋友，否则自己去张罗维权，一开始可能连门儿都摸不着！既然工作两三个月了，还好办点儿。不用问，她的社保也没着落呢吧？”
陈溪无奈地耸耸肩：“所以这次要帮她一并争取。她自己事先也试着打电话问仲裁了，对方听了她的情况，也回复说‘可以要求’。”
汪静点了点头，她明白那是仲裁服务热线一贯的保守性肯定用语，接着说道：“没合同，倒好办了——既然双方事先没有具体约定，也许全部按照法律来，她反而能多争取一些利益。”
“我也这样认为。按照去年的新《劳动合同法》，每个月双倍的工资补偿起码是跑不掉的。不过有个问题，amy告诉我，这家公司每个月给员工发的餐费补贴，是让大家交回一百五十元的文具发票来充抵，而发票的抬头，却要求写另一家公司的名字。”
汪静会意：“你的意思是说——实际与她产生事实劳动关系的公司，并不一定是表面上的这家？”
“不能排除。”陈溪点点头，“大公司挂小公司，一家母公司有多家子公司，然后名头在公司里混着用，例如都是叫‘陈溪公司’，但有的是‘陈溪管理咨询’，有的又是‘陈溪文化培训公司’……这种情况挺多见的。但是她申诉的时候如果将‘被诉主体’搞错了，后面可就全部作废啦！所以我想问问你，怎样才能确认这两家公司之中，到底应该诉哪一家？”
“好办。她不是有工资进账记录吗？让她本人持卡和身份证去银行查，看看工资一直是由哪家公司发放的，就按发工资的公司名称诉这家公司，如果名称确实与她实际工作的公司不符，另做说明就行了。总之，就告支付工资给她的那家公司——那是事实劳动关系存在的铁证。”
陈溪笑了：“嗯——有道理！我回头告诉她。”
“你再教她两个损招，”汪静继而诡异地压低了声音，似乎是不想让站在门口备饮料的服务员听见，“仲裁受理有效期不是六十天吗，你让她一定等到第二个月以后才去申诉，至少过了一次发薪日，如果能跨过两次更好。”
“这是为什么？”陈溪不解。
“有些公司比较狡猾，如果员工一离职就去申诉，他们会对仲裁辩解说，他们本身就是准备补偿的，当时已经和员工协商好了，离职员工的钱，将跟随所有员工的工资，统一在公司规定的发薪日由银行转到员工的账户里——要知道，双方口头的协议又没法核实，难以采信，仲裁也不好判断是不是员工单方面滋事。所以你让她等到第二个月，如果在已经过去的一次或两次发薪日之后，公司没有赔钱已成为事实，到时自然没法抵赖。同时呢，你让amy在写申诉材料时编个‘逻辑’反咬公司一口，就说当时离职时公司是承诺过要赔钱的，只是要等到发薪日一起发，所以自己才同意先离开岗位，也没有在当时与之发生争执。这样一来，就可以造成一个公司欺骗她的假象，到时多争取一些同情分，还可以为自己争取多百分之五十的违约赔偿……”汪静说着冲陈溪挤了挤眼睛。
陈溪会意地咯咯笑道：“什么叫‘假象’，分明就是铁证如山的事实嘛！这个办法好，反正发薪日没钱进账就是证据，假如遇到一个仲裁员还喜欢追究当事员工的行为责任，这样一来正好化解了！而且她当时不可能递resignation letter（辞职信），公司也不给她termination letter（终止合同的解雇信），万一人家反咬一口说她无故旷工、擅自离职，她也有口难辩——提前做这样一个逻辑，也算有防范了！就这么办，我可以帮她写这部分材料！”
“还有呀，你记得提醒她，就说公司只提前了两天通知她，还应该赔付二十八天的代通知金。”
“可是……”陈溪看着汪静，眼中略带迷惑，“他们公司连两天都没提前，当时就让她离职了，你这么一说，不是少给了她两天的代通知金？”
“你忘啦？公司如果没有提前三十天通知她，一般也只是赔一整月的工资。而如果按每迟一天赔付一天工资的话——《劳动法》可有规定，‘日工资’的计算标准是一个月工资除以二十一点七五天。那么二十八天的工资总额，可是会比整月工资多的呀，这一点虽没有绝对的胜算，但肯定是值得争一争的。这样算下来，不签劳动合同的赔付、代通知金加上经济补偿金，总和在最后再多加百分之五十的违约金，应该都是有希望的，所以让她尽量拒绝调解。”
陈溪醒悟，继而佩服地感叹：“厉害厉害！还是你老奸巨猾啊……哈哈！”
“不过，也别高兴得太早，就算仲裁赢了，对方公司要上诉也说不定，还是让她放平心态，沉着应战吧！”汪静说着端起茶杯喝了口茶。
“这个好说，让她去跟公司交涉，赔了钱，就不去扯皮社保的事了，如果不妥协，就去劳动监察大队告他们——他们倒要盘算好，那边的罚款和amy这边的赔偿，哪个更合算。”陈溪说罢也端起了茶杯。
“呵呵，倒也是个办法，我就发现，你倒是挺会借物用力，‘拿’人家一道。”汪静放下了茶杯，调整了坐姿注视着陈溪，“得啦，amy的事儿翻篇儿了，该怎么处理回头见机行事——现在说说你最近的情况吧！你离开nst后，咱们还真没太多机会见面，你这边有事儿时碰巧我又在国外，现在事情也过去了，以后呢，你在方氏有什么打算？”
陈溪一听到“方氏”二字，便又觉心里发堵，刚才还神色生动的脸上不由自主蒙上了一层阴郁的颜色，噘着嘴发牢骚：“哎呀jane——你可真是‘哪壶不开提哪壶’，难道就不能跟我提些和他们没关系的事吗？”
“废话，你嫁到方家，工作在方氏，我作为朋友，关心你，当然是提与你的生活息息相关的事儿呀，难不成我跟你讨论全国房价涨势啊？”
陈溪顽皮地笑笑：“房价涨跟我有什么关系啊！你要是真的关心我，就给我好好分析一下人民币的升值情况吧！”
“别贫了！”汪静瞪眼拿起手边的筷套打了陈溪一下，陈溪没有躲，依然咯咯地笑着。
“well，家里的事儿先不说，工作总还好吧？”
陈溪撇撇嘴：“还不就是那么回事了，我现在正在慢慢地调整部门里的运作环节。别看是在婆家的公司里，工作的难度一点都不比nst小，而且在这里，你的对手往往又跟你沾亲带故的，比如他的弟弟、弟媳，你永远都别指望能让他们出局，所以这仗打得永远没有停息的时候，你说郁不郁闷？！”
汪静想提醒她“家和万事兴”，但也知有时陈溪是身不由己，只能报以无奈的一笑：“算了，尽量避免冲突，大面儿上过得去就行了……当下除了应付局面，还是按以前的想法，利用现有的平台好好把你在hr这方面的专业技能巩固一下吧！千万别一边忙着钩心斗角，一边又享受着这个‘温室职场’，却把自己的职业资本给荒废了。想想amy，她就是一个教训。”
“是啊，我也是这么考虑的，现在看来更有必要了。哼，这个婆家……”陈溪一想到自己如今风雨飘摇的婚姻，暗暗又叹了口气。
“得啦得啦，知道用功就行了，别搞得真是苦大仇深一样——哎，你明天怎么安排？”汪静想起明天是周末，随口问了一句，想转移话题。
“加班呗。”
“怎么你工作很多吗？周末还得加班？”
“嗯，有点事急一些，早点搞完了下周就能宽松一点了。”陈溪随口应了一句。
“对了，我从美国带回来几份关于hr管理的资料，不过没有电子版的，我copy（复印）了一份给你，今早走得急忘了带过来了；还有一个小玩意儿，算是给你的礼物吧！估计近期你不一定有机会再来御景，什么时候有空？来我家拿。”
“好啊！那就明天吧！我想想——正好你家离星光剧院很近，网上说这两周那里有西班牙民间歌舞团来华演出，明天一起去看吧！我中午去你家，咱们可以在你家自己做饭，也可以去外面吃。下午看表演，晚上还可以在附近逛逛街……”陈溪兴冲冲地计划着，同时津津有味地品着例汤，“嗯，这汤还真是不错！你快点喝吧！”
汪静却没有急于喝汤，微微皱眉看着她：“那你的工作怎么办？推到后天去加班吗？”
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