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周一，陈溪结束了三周婚假，重新回公司上班。一进总部所在写字楼的电梯，居然遇到了nst的一帮同事，大家立即围住她叽喳不停，小小的空间被搞得急速升温。
长假归来的职员第一天开工的最初一小时，往往都是用来联络感情的，陈溪将巧克力及小礼品一一分派给同事，最后一站则是mr cheong的办公室。
mr cheong的祝福并没有维持多长时间的喜气，随即谈到一些工作上的问题，一下子又将新婚的陈溪拉进了紧张且略带窒息感的氛围之中。她休假期间，linda与simon对她交代的任务似乎完成得并不尽如人意，mr cheong事先收到过陈溪抄送给他的邮件，因此明白这件事并不是她安排不周造成的，幸亏有韩月在，关于工资结构调整的事情才没有延误。谈话间，mr cheong又问起了陈溪去天津名豪饭店与纪发祥面谈的情形，她又重述了大致经过，却有些奇怪，自己不是已经让余鹏飞做了记录并早已发给了老板？于是忍不住打听出了什么事。mr cheong笑笑，只说自己偶然想起这件事，一时印象不深了，问问而已。
从mr cheong处回到自己办公室，陈溪立即叫linda进来。比较刚才她见到同事们时那种令人如沐春风的笑容，如今对着linda的表情，则像是即将清扫落叶的秋风。
“linda，我现在想跟你，最后一次谈谈你的工作习惯问题。”陈溪开门见山，将她在香港那天linda的旧账又翻了出来，简要说了下其中的问题，同时告诉linda：mr cheong对自己休假期间的部门运作情况并不满意。
linda听到提及mr cheong，难掩紧张：“rosie……mr cheong也对我的工作不满意？”
“还没有，我还没有跟他提起你的事。确切地说，他是对我领导下这个部门的工作不满意，责任当然是我的，这一点，我认为他完全有理由这样问责。linda，我希望你能理解，我是你的上司，但不是你的老师，我对你的辅导及耐心是有限度的。我有自己的工作职责，如果一再无法纠正下属的问题，并且没有进一步的措施，便是我的不作为、我的失职。客观地说，上次的事情应当一分为二，在执行和配合的两方面，双方都有责任。各个酒店的hr没有重视你的邮件，有他们的问题，这个我自会整顿。而linda你，背靠总部的后台和力量，如果及时提醒他们，他们也不敢怠慢，因此这件事的拖沓，恐怕你要负主要责任。”
linda更加惶恐：“rosie，对不起，不过我会努力改的……请你再给我一次机会……”显然，她以为陈溪是要炒她的“鱿鱼”。
陈溪看了她一眼道：“我当然会给你机会，不过也确实是最后一次机会了。关于你的问题，我之前已经说得非常明确了，刚才又扼要地归纳了一下，请你一定重视。通常我对下属工作不达标或者犯了错，一开始是耐心提醒为主，而如果没能引起重视，问题没有得到改善，我便会严肃地给予警告。倘若这样的方式仍不见效，我只能采取清理门户的行动了。我说过了，我有责任杜绝下属重复出现同样的过错，如果不能制止，至少应该果断换人，否则就是我的失职，或者说我的能力问题。这些，请你理解。所以呢，现在的谈话算是我给你的‘最后通牒’了，稍后我会发邮件给你，将这些谈话内容备案。再有类似情况发生，我们将进入正式的程序。坦白讲，我并不希望到那一步。”
linda耷拉着脑袋，沉默良久，才低低地点了点头：“我清楚了……”
“那好吧，”陈溪翻开了自己的日志本，“麻烦你请simon和anna进来，十分钟前我已经打电话告诉他们，要在我办公室里开个小会，现在可以了。”
接下来的会议，陈溪将近期部门的工作进展总结了一下，重申了要点。同时告诉在座的人，她将会发邮件给属下所有的酒店人力资源部，强调今后必须配合总部的指令，如有问题尽早提出，没有问题则不得拖沓，而总部的同事更不能懈怠。总而言之，在她陈溪所负责的人资管理体系内，不允许有任何人延误工作而影响全局。
散会之后，陈溪请韩月留下。
“anna，我休假的这段时间，如果不是你帮我打理，恐怕真的要出大乱子了！我想象得到，其实mr cheong那边需要你协助的事情也是很多的……anna，多谢你关照了！”陈溪诚恳说道。
韩月淡淡笑了一下：“这是应该的，mr cheong早就打过招呼，我有责任配合你，只是尽自己的责任而已。”
“呵呵，如果linda他们也能有你这样的意识，事情的进度远比现在要好，不过多亏了你，至少我们没有耽误。”
“没有什么的，我说了，只是做了自己分内的事儿……没别的事儿我就先走了。”韩月并无过多客套，起身准备离开。
“等一下，”陈溪从放在边上的手袋里取出一个红色的信封，递给了韩月，“anna，这个周六，我老公和我将在北京办一次喜酒。坦白说我不想在这里太张扬，因此只请了mr cheong，还有你……当然，请你来只是为了表达一种情谊，并不希望一些俗套给你带来不必要的困扰，所以你要是能来，我会很开心；假如为了准备礼物或者礼金什么的伤脑筋，我会很难过，因为这不是我的本意。所以，你来就好，什么都不用准备。”
韩月接过喜帖，又笑了笑：“谢谢你，rosie。你请我，我很开心，不过我应该没有时间参加。但这么漂亮的请帖，我希望能留下做个纪念，也沾点儿喜气嘛！”
“怎么，你没空吗？”陈溪似乎有些失望。
“呵呵，我不太喜欢这类的活动。不好意思，我这人说话有点儿‘傻直’，请你别介意。但我会真心祝福你的！你要是还有什么事儿需要我帮忙的，尽管说。我先出去了，谢谢你的邀请！”韩月说着起身到了门口，笑了一下打开门出去了。
陈溪歪着头看着门口，愣了几分钟的神，笑了笑。没等她深入琢磨，台子上的电话突然响了。
“rosie，我是罗兰，你现在有空吗？”
“hi，罗兰，我有空，你有什么事，说吧。”
“……rosie，你如果方便，可不可以去楼下的洗手间，我一会儿也去那儿找你。”
“楼下的洗手间？”陈溪有些糊涂，明明这一层就有洗手间嘛，是什么大不了的事，非要搞得像特务接头似的，“罗兰，到底是什么事呢？”
“三分钟后，咱们在下面碰面，我再跟你说吧！先挂了。”
陈溪感到蹊跷，但凭感觉猜测，也许是什么重要的并且与自己有关的事情，于是下楼到了指定的洗手间，罗兰果然已经在，正在看里间的四个厕位有没有人，还好，没人。她转身看到陈溪进来，笑着道：“这一层的公司刚刚退了租，所以这个洗手间几乎没人进来。”
“罗兰，到底出了什么事，你怎么搞得这么神秘？”
罗兰瞥了一下洗手间的入口，表情严肃：“rosie，我们在这里也不能待太久，长话短说吧！名豪饭店纪发祥升职的事，估计是那个余鹏飞怕得罪叶生，所以将他暂时不能升职的原因赖在了你头上，说是你让他写的报告提反对意见，他照实写，你还唆使他夸大事实……”
陈溪瞪大眼睛：“怎么会有这种事？！这个ken居然这样血口喷人……”
“rosie，这种事在哪家公司里都会有的，尤其越到高层越突出。我只是提醒你一下，你要小心，叶生不是你的老板，但他也有权利投诉啊，并且他已经将此事投诉到了dpme。不知道你清不清楚，jerry是叶生的人。还有一点，你心里也要有个底：你手下的simon似乎不太服气你的领导，最近和jerry走得很近，有可能在纪发祥的事情上，jerry需要他在你的部门里做个‘内应’，但会有什么进一步的行动我也不清楚。他也有可能希望jerry将来帮他撑个腰，有机会可以取代你……rosie，我只能说这些，先走了，你自己小心点吧！”罗兰快速倒完要说的话，继而快步走出了洗手间。
陈溪愕然地站在空荡荡的洗手间中，一种古怪的寒意向她袭来。她冷静了一下，终于体会到，这寒意中夹带着的，是“杀气”。
周三，陈溪找了个工作的理由，上午回到了老东家御景山庄。尽管御景山庄地处华北区，但它的规模庞大，又带有高尔夫项目，因此并不属于陈溪的管理范围，人力资源总监汪静是直接向mr cheong汇报的。
如今，陈溪希望汪静也参与工资结构调整的行动，一方面壮大自己的革新队伍，另一方面出于是朋友关系，她希望汪静的人力资源管理也能从中受益。
一进人力资源部的门，陈溪便立即被围拢，juliet、angela等人见到“新娘子”来了，激动地开始大呼小叫，接了喜帖、喜糖后还不放过她，直到汪静出来驱散“暴动”人群，才把陈溪“救”回到自己的办公室。
“没想到啊，你们这么快就进入状态了，本来还想着怎么也得明年才出嫁呢！得了，这事儿太突然，我来不及准备像样的礼物，不嫌弃的话，到时只有红包了啊！”汪静边笑边帮陈溪倒水。
“没办法啊——他过段时间好像要忙一个大项目，所以只能提前办了。要不然，我才不会这么早就嫁呢，便宜他了！”无可奈何的语气难掩陈溪脸上的甜蜜。
“哎哟哟——还装哪！美得直冒泡儿了吧？”汪静边笑边用手指戳陈溪红扑扑的脸，“真不害臊！呵呵，早点儿结也好，免得他被别人抢跑了，你哭都来不及！”
陈溪不再说话，一个劲儿地笑。
“得得，不闹了，你今天找我什么事儿？听你电话里说得一本正经的，有什么重要指示啊？”
“嗨！我当时在办公室里打电话，没关门，linda就坐在外面，当然要装一装啦！其实没什么，就是想你们了，来看看，顺便送周六的喜帖，你们来热闹热闹吧！”她又拿出几个红信封，“这几个是给培训部的，还有给edward的，我就不去他们办公室了，免得扰乱公共秩序。”
两人闲聊之余，陈溪将从卢森堡一家手工首饰店买来的胸针送给汪静，汪静兴奋地欣赏了许久，又把胸针放回了盒子里，继而说道：“哎，对了，你刚才在电话里说的什么工资结构调整，具体是怎么回事儿呢？你当时说得太少，不过我凭感觉觉得挺靠谱，具体说说。”
“嗯，我过来也是为了这件事。”接着，陈溪把自己之前向mr cheong提出的建议细说了一遍，又将这段时间对nst旗下酒店实际情况的摸底结果简要提了提，“……基本上，我们已经有了一个初步的调整方案，具体就是将每个职位的工资按任职的素质要求逐条分解、对应。”接着她又举例说了说自己的构想。
汪静笑了：“你的思路我明白了，你这丫头还真是让人刮目相看！想不到去了总部，你还能卷起这么一个大旋风，我相信mr cheong能想象得到，你这次的动静会有多大，他支持你，我一点儿都不惊奇。rosie，这的确是个好方案！正像你前面所说的，没有必要再要求员工相互保密工资了，索性透明化，让大家公平竞争，谁考核通过，谁就安心多拿钱，也不必互相‘眼儿红’了。”
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