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不想事必躬亲，又想焱国健康快速发展，咋办？选一些优秀头目呗！
计上心来的东方鸿，开始琢磨优秀村长、优秀公社主任的标准。
一头狮子带领一群绵羊，能做到兵熊熊一个，将熊熊一窝，实打实的扯淡！
一头狮子和一群绵羊在一起，结局只有一个，绵羊被吃光，剩下一头狮子。
一只绵羊带领一群狮子，绵羊肯定会被吃掉，狮子要么决出强者，要么分道扬镳。
狼群效应，才是最佳的团队。
耗费大半小时，东方鸿制定了一个评分标准。
“各村自选三人，然后按照标准分高低，各公社自选九人，再按照标准分高低。”
“如此一来，各村村长、各公社主任，都是百姓挑选出来的，又尽量做到了‘狼王’带队。”
前世乡村那么多，九成以上的乡村都很穷，还有少数富裕村。
为何别人所在的乡村，能成为名声在外的富裕村？一是村长能力出众，二是地理条件好。
“投票之前，演讲给出承诺，上台之后，承诺没能做到，该怎么处理，就怎么处理。”
“承诺不切实际的假大空，直接取消资格，承诺理论上可行，有必要支持。”
以前身为棋子，只能在棋盘上面活动，还被人掌控。
随着时间的流逝，实力和地位的提升，东方鸿变成了执棋人。
次日上午，参加会议的他，提出基层优选，狼王带队的建议。
看了看东方鸿给出的方案，在场的众人开始讨论。
东方鸿的建议，是为了选择优秀村长、公社主任。
众人讨论一番后，决定扩大优选范围，淘汰能力欠佳的基层管理员。
一周后，轰轰烈烈的基层优选开始。
一个个村子，一个个公社，开始公开投票。
每个村子自选三人，然后依次演讲，各自表明当上村长之后，会做些什么
公社、街道办、民安所等单位，也在进行基层优选。
科长级以下的管理岗，全部都在基层优选。
给出假大空承诺的人，直接取消资格。
不同单位交叉监管优选，基本上做到了公平公正。
全程视频记录，存入神盾数据库，后期可查。
耗时半个月，基层优选尘埃落定。
不少村长副村长、公社主任副主任、街道办主任副主任民安所长副所长都换人了。
最初出现的各种问题，都被快速解决。
基层优选带来的好处，让不少人感到震惊。
电视课普及之后，焱国无数人的学历都提升了。
借助电视课自学，报名参加考试，很多没有上过学或文化程度低的人，拿到了初中毕业证、高中毕业证，甚至是大学毕业证。
许多原本等级很低的人，自学提升学历，借助这次的基层优选，成为管理岗候选人，演讲的时候，提出理论可行的方案，给出相应的承诺，最终暂代管理岗。
二十一岁的张强，原本是民安六级办事员，这次基层优选，他成为代理所长。
张强十六岁入伍参军，十九岁转业入职民安，通过电视课自学，他拿到了大学毕业证。
武器装备一次次更新换代，焱军官兵需要的文化知识日益增长。
入伍参军，日常训练之余，还有各种各样的文化课。
这次基层优选，上限科长级，就算是八级办事员，只要能力出众，有可能直接升到科长级。
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