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首先是消息上，哪个职位要动，空缺要补，他们干部科往往是第一时间就能知道。
消息是第一生产力，先得到消息的人往往能占得先机。
先得到消息的人会提前走关系，该请客送礼就提前请客送礼，该托人的就托人。
等消息真的公开出来后，那些后知后觉的人想托人活动时，发现已经晚了，早就被内定了。
所以他们组织部干部科的几个科员虽然级别不高，但是全县的中级干部都得巴结着他们，目的就是想得到最新的关乎自身利益的消息。
其次干部科的权力还在考评推荐上。
一个职位缺人后，干部科会综合各方面选出几个符合条件的干部作为候选人。
接着就会对候选人进行各种摸底考核调查，选出最合适的候选人推荐给领导。
至于怎么选人，该选谁，考核调查结果怎么写，还不是都掌握在他们干部科手中？
当然，有领导打招呼了，也要根据情况具体对待，这样还能得到领导的人情。
就像一些普通副县长或其他领导没有人事权，安排亲戚朋友时还是要求着组织部的人，这样人情不就来了吗？
官场上就是这样，人托人，人求人，在保证自身利益的情况下相互帮助，实现权力的最大化。
他组织部干部科是干部提拔调配考核调查上关键的一环，确实堪称天下第一股级科室。
而他许真就是干部科科长，职务含权量真的吓人啊。
很快，他们干部科就接到新任务了。
青平县商务局副局长出现了空缺，原来的副局长年龄差不多到了，需要选拔一个新的副局长。
商务局副局长属于副科级，职位不是特别重要，很难引起县里几位实权大佬的关注，所以他们就没有推荐人选。
谁当商务局副局长候选人就要许真他们干部科来选择了。
虽然大佬不关注，但是这个位置是实打实的副科级干部，跨出这一步，就是真正的有级别的人了，所以不少人都会竞争这个位置。
许真新官上任，所以他也会认真对待，选出一个各方面都认可的候选人。
第一个人选是商务局的一个中层干部常家辉，在商务局干了十多年了，业务上很精通，是商务局局长推荐的。
因为是要给自己选择副手，所以商务局局长的推荐很值得关注，没有其他意外的话，需要尊重局长的推荐。
但是，候选人不能只有一个，至少需要两三个人作为陪衬，要不然领导还以为你们工作干得不细呢。
至于其他候选人就要看有没有领导打招呼了，没有的话就找几个符合条件的加进去。
所以，许真就安排了下去，让干部科的人筛选符合条件的人报给他。
期间，袁静雯又跑来唠嗑，嘘寒问暖的，拐弯抹角的打听这件事，显然这消息对她很有用。
许真也不隐瞒，作为干部科的人，该有的福利还是要有的。
消息不放出去，别人怎么知道来求我，我怎么能收获人情，扩大人脉呢。