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他就不应该叫贾东旭，应该叫贾东傻! 此时。
在小食堂。
杨厂长请万兴邦吃饭。
两人去军区测试武器，误了饭时，肚子还都饿着。 “兴邦，你可是立大功了。”
“我已经打电话给大领导，技术部扩建的事儿，很快就会落实。” 杨厂长笑着说。
大领导给他透了风。
要不了多长时间，级别就能提一提，甚至可能调到更重要的岗位上去，这都是万兴邦带来的。
否则。
最少还需要两三年努力。
万兴邦给他节省了三年时间。
就让他可以一步快，步步快，领先其他竞争者。
“兴邦，你把奖金分给同事，做得不错，吃独食的人容易遭嫉妒。”
杨厂长肯定了万青邦的做法。 事实上。
关于这点是有争议的。
一种观点认为，奖励是个人的，个人独享无可非议。
另一种观点认为，没有集体的力量，个人很难取得很高成就，奖励是个人的，但是集体的努力。 把奖励分给集体是应该的。
没有统一的答案，只看个人的选择。
万兴邦非常清楚两种29观点，他倾向于第一种，奖励是个人的，却选择按第二种方法做事儿。 个人观点是一回事儿。
实际做事是另一回事儿。
只有顾全大局，才更容易向上走，才更容易团结。
“对了，兴邦，你住在四合院的老房子，夏天肯定很闷热，这里有一张空调票，你买个空调吧!” 杨厂长拿出一张空调票。
在六十年代，电风扇都没普及，更不要说空调了。 电扇票都一票难求，更不要说空调票。
“谢谢厂长!”
万兴邦没多客气。
相比他给杨厂长带来的好处，杨厂长汇报的一张空调票，真算不了什么,用不着感恩戴德。 “兴邦，有件事儿，我想听听你的看法。”
“你设计的吊扇开始生产了，每月，厂里都有一百张内购票，除了你们部门十张，还剩九十张。” “分配是一个大问题，不管怎么分配，都有人有怨言，你有什么好建议吗”
杨厂长一人头痛。
不好分。
怎么分都得罪人。
怎么分都会有些人不满意。 “厂长，我还真有点想法。”
“每年，咱们厂都会评选劳模、先进工作者和标兵等等，我建议分配的时候优先考虑他们。” “就当做是对他们的奖励，工人们的意见会小很多。
万兴邦提出一个想法。
杨厂长眼睛一亮，好主意。 以钱。
评选出来的优秀工人，除了奖状之外，也会讲一些劳保用品，像搪瓷大茶缸子、手套等等。
有时候也会奖励一些实物，米面肉等等。 奖励吊扇票，貌似也合情合理。
这么分配吊扇票，就算不能做到人人都满意，至少没人敢公开埋怨，奖励优秀同志有什么错 相比之下。
其他分配方式，无论哪一种，都会遭到一些人的诟病。 “好!就这么办了!”
“还是年轻人脑子转得快!” 杨厂长感慨。
头不疼了。 心不烦了。
“厂长，我还有一个建议。”
“发放吊扇票的时候，建议加盖厂里的钢印，防止获奖的人出去卖掉，同时厂里也可以回收。”
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