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鹏飞一听姐夫的口气，知道似有些为难。他马上说：“姐夫，我就是了解一下。那些软件是自己开发的呢？还是请人专门做的。反正市场上没有。你可别为难！”
赵龙说：“你就甭管了，我有分寸！”
鹏飞笑笑说：“不好意思！”
赵龙笑道：“你还跟我客气什么？好了，等我的消息吧！”
“谢谢姐夫！那不打扰了。”鹏飞笑笑。
临下班前，剑萍把调查报告送到鹏飞面前。同时还有十几家调查报告要鹏飞过目。
鹏飞先没看那个报告，而是问：“你觉得怎么样？”
剑萍说：“一家上市公司，产品很有市场。”
“噢！要这样的话，可以先试着合作一把。具体细节，你们去谈吧。”鹏飞觉得，既然是上市公司，其可信度还是可以的。
“好吧！这事我安排。岳总，这里还有十几家公司的调查报告，有一半儿是上市公司。”
“好啊！你们调查组辛苦了。呃！去年的单子都已结清。你们可要抓紧今年的单子！”
“是！谭渊他们正加班加点的做呢。”
鹏飞笑笑说：“你们是不是又觉得人手紧张了？”
剑萍笑道：“有点。”
鹏飞说：“这才刚开始，业务量还没有满负荷呢。你们就先慢慢适应一下吧！”
剑萍只笑笑，但心里却有些不解，心说：这难道就是外资老板的用人之道？真够狠的。
鹏飞看看剑萍，怕她有什么想法，于是解释道：“我说过，公司前段时间是在试运行。这里的工作量，还不到总部业务量的十分之一。但人均工作量却是这里的两倍，一个人顶几个人用。所以，我们的员工要逐渐适应总公司的要求。”
剑萍呃了一声儿，有点担忧道：“看来要有个适应时期了。”
鹏飞说：“我知道，慢慢适应吧。不过要让大家知道，业务量的增加，那么相应的利益也会增加。反之，若增加员工。工作轻松了，个人福利呢？”
剑萍完全明白了，也许这就是外资企业的经营理念，利益最大化，和员工的福利最大化。怪不得总部的员工一个人顶几个人用呢，人家收入还多呢不是？可在国内能行的通吗？
她点点头，感慨道：“这国内和国外的很多经营理念还需要磨合啊！特别是国人，一时很难适应。所以，时不时就有人叫苦。”
鹏飞笑笑说：“你听到过那些外籍员工叫苦吗？在总公司，很多员工，都主动增加工作量。当然了，他们的收入也相应要高了。所以，bj这边也要慢慢实行考绩。”
剑萍马上点头说：“我赞成！这也体现多劳多得嘛！”
“嗯！这个以后根据情况慢慢实施。以后就是适者生存，适者可以得到更多回报。那么不能适应者，只能被淘汰。”鹏飞说。
剑萍又感叹道：“是啊！我知道很多公司就是这样。他们决不养闲人，懒人。可有的公司，特别是一些国企，却还是人满为患，吃大锅饭。就连我们家也一样，好像公司员工少，就觉得没气派，没面子。顽疾啊！”
鹏飞说：“这可能是国内一些企业的普遍问题吧。文化传统，那儿那么容易改呢？不过我接触过的一些小企业，倒是有很大进步。成本和利益的关系，他们已经知道精打细算了。”
“嗯！看来我要跟我爸好好聊聊了。不过，我看难，他可抹不开面子裁人。”剑萍说罢，摇摇头。
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