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直到严东海逐字逐句地分析完整篇文章后，恰好，朋友的电话也打来了。
“老严，看完了？”
“刚看完，看了好几遍。”
“我也是你觉得怎么样。”
“我觉得，有一定可行性，但是我不敢赌。”
对于盛浩装饰这样的中等规模企业而言，抗风险能力极低。
一旦施行大米待遇，效果达不到预期的话，对于严东海来说，无异于是一场灾难。
究其原因，就是没有信心。
大米超市，确实成功了。
但大米待遇移植到其他企业上，能否在其他企业上，实现大米超市的奇迹。
谁都说不准。
所以严东海才说，他不敢赌。
除非，有其他企业带头。
既然大米待遇可行，按道理，那些大企业大厂应该带头施行才对。
可接下来朋友的一番话，却让严东海楞在椅子上。
“你一点儿都没看新闻？”
严冬海一脸纳闷，他一个下午都在研究着降薪裁员的事，哪有闲情去看新闻呐。
“我建议你先别急着降薪裁员了，先看看新闻吧。”
挂断电话后，一头雾水的严冬海，随即点开豆音，打开即时热点新闻。
当看到各大巨头企业，纷纷带头施行大米待遇的新闻，霸占了热搜排行榜后，严冬海激动到双手颤抖。
真的可行？
大米超市可能是假的。
经济泰斗梁季昌的文章也可能是假的。
可上百家巨头企业的联合下场，总不可能是假的吧。
既然他们都开始施行大米待遇了，那就证明，大米待遇，确实具有可行性。
此时严冬海的呼吸都开始变得沉重了。
他想过降薪裁员，想过缩小企业规模，想过向银行贷款
所有让公司度过难关的办法，他都想过了。
但唯独就没有想过，大米待遇。
高薪高福利，真的能增加员工积极性，让公司起死回生？
思考了许久的严东海，眼神渐渐坚定。
一众大企业都敢跟着苏白梭哈，他还不敢？
没错，我严东海，盛浩装饰创始人，跟着苏总。
梭了！
而就在严冬海好不容易下定了决心时。
整个盛浩装饰公司内部，这两天的员工人心惶惶。
大家都清楚，这两年公司的效益越来越差，日子越来越艰难。
前几天高层就透下风来，说几个领导正在研究着降薪裁员的事。
导致很多员工都上起班来都惴惴不安，深怕被裁的是自己。
这个年头，大家的工作都不好找，一年半载找不到工作的人大有人在。
宁愿降薪都好，可别被裁啊。
正当大家对裁员的事情议论纷纷时，也有不少心大的员工，没忘了吃瓜的本职工作。
“诶，你们快看，今天好多大企业都集体宣布施行大米待遇了诶。”
“你说我们盛浩装饰，会不会也施行大米待遇啊。”
“你做梦呢，人家是大企业，行业巨头，当然有钱搞大米待遇了。”
“我们这种公司，不裁员都不错了，你还想大米待遇，想啥呢。”