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安赛集团的人事部总监叫齐磊，是个四十二岁的精明中年男人。
他从毕业后就一直在安赛集团工作。
他没有背景，却凭借出色的工作能力和较高的情商，一步步从普通职员坐到了总监的位置。
一大早，总裁办的秘书跑过来，说总裁要见他。
他原本也要跟总裁汇报工作。
但突然得总裁召见，心里多少有点忐忑。
旁敲侧击地问总裁办的秘书：“总裁突然召见是有什么重要的事情吗？”
秘书表情有些严肃：“不知道，总裁似乎心情不大好，把会也推了，说是要见你。你快去吧，不然让总裁等久了，他会更不高兴。”
齐磊一听这话，有种不祥的预感。
他已经四十二岁了，很多企业三十五岁就要下岗了。
总裁该不会要开除他吧。
他心里像是压着块石头，敲门的声音都弱了许多。
“请进。”
季凌辰清冽的声音自门内传来。
齐磊推门进去，坐到了季凌辰面前的位子。
他有些局促：“总裁，您···找我？”
季凌辰坐在硕大的办公桌后面，西装笔挺，眼神淡漠，给人一种强烈的压迫感和疏离感。
“你们人事部马上去拟一个公告，就说为了庆祝我对安赛集团的成功收购，这个月入职的新员工全部立即转正，且每人工资翻一倍。”
“另外，在公司的规章制度中加上一条，新老员工地位平等，若发现老员工欺压新员工的行为，发现一次，扣三个月工资，发现两次，直接开除！”
齐磊先是一喜。
原来不是要开除他。
而后却有些懵逼。
这是什么骚操作？史无前例啊。
而且什么老员工欺压新员工的行为，这妥妥地为新员工撑腰啊。
齐磊面露难色：“总裁，这样会不会不大好？”
季凌辰脸一沉：“怎么，我没权利决定这些事？还是你以为我出不起这个钱？”
齐磊连忙解释：“不是不是，总裁您做什么决定我们都坚决执行。但是，我怕老员工会有意见，到时候对您的影响不好。”
季凌辰一脸的不在意：“谁要是有意见，可以当着我的面提。如果实在不满，可以辞职，我亲自批。以安赛集团的待遇水平，多少人挤破头都想进来。”
齐磊身为人事部总监，有负责提醒总裁某项决定可能产生的后果的职责。
但总裁如果不听，他遵照执行就是，其他就不关他的事了。
而且总裁说得不错，安赛集团的待遇水平在业内是数一数二的。
谁舍得辞职？谁敢在背后逼逼？
齐磊忙说：“那我马上去拟公告。”
从季凌辰办公室出来，齐磊越想越不对劲。
总裁日理万机，什么时候对新员工这么上心了？
还亲自过问工资的事。
为了让转正和涨工资合理，连庆祝收购成功这样的理由都想得出来。
不对劲，肯定不对劲。
恰好简霖要进季凌辰办公室，齐磊连忙上前拉住他。
他笑得恭敬：“简总助，总裁这突然要给新员工转正和涨工资，是有什么深意吗？你不能指点一下小老弟。”
齐磊明明比简霖大了十几岁，却将姿态摆的很低，很给简霖面子。
简霖不能泄露自家主子的隐私，但适当的提醒一下还是可以的。
他凑过去轻声说：“新员工里有总裁在意的人。言尽于此，其他的你自己琢磨吧。”
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