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章雷霆走马上任后勤主任后,深知自己肩负的责任愈发重大。他坐在宽敞明亮却堆满文件资料的办公室里,眉头微皱,陷入沉思。他深知,要打造一个优秀的后勤团队,培养人才是重中之重。
这日,章雷霆把后勤部门的骨干们召集到会议室,开始商讨人才培养计划。他目光坚定地扫视众人,率先开口:“各位,咱们后勤部门如今有了新的气象,但要想长远发展,必须培养出一批优秀的后勤人才。咱们不能只满足于现状,要着眼于未来,让后勤成为厂里坚实的后盾。”
骨干老李摸着下巴,若有所思地说:“章主任,这培养人才可不是件容易的事儿啊。年轻人有冲劲,但经验不足,而且这后勤工作繁杂琐碎,得有耐心和细心才行。”
章雷霆微微点头,“老李说得对。所以我们要有一套系统的培养方案。首先,我们要从基层选拔有潜力的年轻人,给他们提供更多的学习机会和实践平台。”
这时,年轻的骨干小陈提出疑问:“章主任,那怎么判断哪些年轻人有潜力呢?总不能广撒网,那样效率太低了。”
章雷霆笑了笑,耐心解释道:“这就需要我们多观察。比如在日常工作中,那些主动学习、善于思考、对工作有责任心的年轻人,往往更有潜力。我们可以先组织一些基础的培训课程和考核,从中筛选出合适的人选。”
在讨论过程中,大家各抒己见,会议气氛热烈。最终,确定了初步的人才选拔标准和培训计划。
刘扶摇在自己的新岗位上也没闲着。她所在的部门业务繁忙,且面临着一些新的项目挑战。她凭借着自己的专业能力和敏锐的洞察力,努力在工作中崭露头角。
这天,刘扶摇和同事们在讨论一个重要项目方案。同事张姐有些担忧地说:“扶摇啊,这个项目难度不小,而且时间紧迫,咱们真的能按时完成吗?”
刘扶摇眼神坚定,鼓励大家道:“张姐,咱们别慌。虽然困难不少,但只要我们合理分工,充分发挥各自的优势,就一定能找到解决办法。我已经对项目做了初步的分析,咱们可以先从这几个关键环节入手……”
在四合院,易中海看着院子里的平静表象,心里却五味杂陈。他试图重新掌控局面,于是找到贾家,想再拉拢他们。易中海来到贾家,看到贾张氏正坐在院子里晒太阳,便走上前去,陪着笑脸说:“贾婶儿啊,您这日子过得还舒坦吧?”
贾张氏白了他一眼,没好气地说:“哼,舒坦啥呀?这院子里现在都变天了,哪还有咱的好日子过。”
易中海尴尬地笑了笑,“贾婶儿,您别这么说。我这不就是来和您商量商量嘛。咱以前好歹也是院子里的老邻居,现在虽然有些波折,但只要我们联手,还是能把这院子里的事儿管好的。”
贾张氏不屑地哼了一声,“联手?你之前可没少坑我们贾家,现在又来说这话,谁信呢?”
易中海碰了一鼻子灰,灰溜溜地走了。他又去找到阎埠贵,想探探他的口风。易中海见到阎埠贵,客气地说:“阎老哥,最近这院子里事儿不少啊,你看咱们是不是该商量商量,怎么让院子里恢复往日的和谐呢?”
阎埠贵眯着眼,警惕地看着他,“易中海,你又打什么主意?你之前偏袒贾家,现在贾家失势了,你又来找我,我可不上你的当。”
易中海无奈地叹了口气,他发现自己在四合院的影响力已经大不如前,想要重新掌控局面,困难重重。
回到厂里,章雷霆全身心投入到人才培养计划的实施中。他亲自参与选拔过程,在仓库里,他看到一个年轻小伙儿小李,正认真地整理物资,摆放得井井有条,而且还在本子上记录着什么。章雷霆走上前去,问道:“小李,你在记什么呢?”
小李恭敬地回答:“章主任,我在记录物资的库存情况和使用频率,我觉得这样可以更好地了解物资的流转,方便后续的管理和调配。”
章雷霆眼中露出赞许的目光,“不错,你很有心。你叫什么名字?”
“我叫李阳,章主任。”小李回答道。
章雷霆拍了拍他的肩膀,“好好干,以后会有更多机会的。”
刘扶摇在工作中也取得了一些小突破。她提出的一个优化工作流程的建议被领导采纳,大大提高了工作效率。下班后,她迫不及待地找到章雷霆,与他分享这个好消息。
刘扶摇兴奋地说:“雷霆,我今天太开心了。我提的建议被领导认可了,这对我们部门的工作帮助很大呢。”
章雷霆也为她高兴,“扶摇,你真棒!我就知道你一定行的。你看,我们都在各自的岗位上努力,以后的日子肯定会越来越好的。”
刘扶摇笑着点头,“嗯,我们一起加油。你那边人才培养计划进展得怎么样了?”
章雷霆把选拔的情况简单说了一下,“目前进展还比较顺利,已经发现了几个不错的苗子。我相信,在我们的努力下,后勤部门会越来越强大的。”
两人相视而笑,对未来充满了信心。