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第199章 一个合适的辞职理由【1 / 2】

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“老板,我想辞职。”在汤锁刚到公司的第二个月,她有了辞职的想法。汤锁想着,反正老板是她的大学同学,两个人还算熟悉,自己应该不用把辞职搞得太正式,于是在一次午休结束后,汤锁敲了老板办公室的门。

“请进。”

“是我。”

“怎么了,有什么事吗?”

“我想辞职了。”

“为什么想辞职啊,不是干得挺好的吗?”老板问道。

“辞职……还需要一个理由吗?”

“当然了,辞职肯定有理由呀。这样,你说出你的问题,我们共同解决一下,我真的很想把你留下来。”

“我……”汤锁不好意思说出真正原因,可是一时间她又编不出一个像样的理由,随着时间流逝,汤锁越来越紧张,她越紧张,脑子就越混乱;脑子越混乱,她就更想不出理由了。

见状,老板顺势说道:“哎呀,既然你还找不到理由,说明在公司里待的挺好的。你看,我们也是老同学,熟人搭档,干活不累,你说是不是?”

“我……”

“你就别想那么多了,肯定是最近太辛苦了。这样,我给你放两天假,回家好好休息休息,就这么说定了啊。”

“不是的,我……”

“好了,这件事情就这么说定了,我是老板,我能做主。正好这段时间没什么项目,回家好好休息吧。”

汤锁无力反驳,只能听从老板的安排。

回家待了几天后,汤锁的状态调整了一些。心情好了,离职的想法自然减弱了不少,但是要让这个想法完全消失,还得依托老板的“功劳”。

这天,汤锁放假回来,刚进公司,老板就把她叫到了办公室里。

“怎么样呀,休息得好吗?如果不好,还可以再休息几天。”

听着老板关切的语气,汤锁觉得很温暖:“不用了,我已经休息好了,放心吧,我可以正常工作了。”

“没事儿,反正这两天公司也不忙,你就回家歇着呗。”

“真不用,我已经休息好了,再休息,我可要愧疚了。”

“那好吧,那你去忙吧,争取给咱们公司多跑几个业务出来。”

“好,我知道了。”

就这样,汤锁又多留了一个月。等到发工资的时候,汤锁查看自己的工资条,发现少了两百块钱。

汤锁想找老板问清楚,可是这天老板刚好没来公司,没办法,汤锁只能找财务讨说法。

“这个月每个人都少发两百,因为咱们这个月的业绩不好,没办法,老板也拿不出来钱,希望大家多体谅。”

想到老板对自己说过的关切话语,汤锁也就不在乎这两百块钱了:没事,不就是两百吗,又不多,总比扣一千五好。

想到这里,汤锁重新回到自己的工位,去忙工作了,其实汤锁多问问其他人就会知道,只有她少拿了两百块钱,因为她休息了两天,休息的两天没有工资。发工资的前一天,老板和财务提前串好口供,就这样把汤锁糊弄过去了。

之后的几个月,碰巧赶上公司接的项目少,汤锁相对清闲些,即便工资不多,她也没有怨言。

时间不快不慢地走过,汤锁渐渐适应了工作环境和压力,并且为公司接下了两个项目,受到老板的重视。可是后来,项目越来越多,工作越来越繁重,再加上汤锁始终不变的工资,不免让她产生了负面情绪。

负面情绪一多,汤锁又有了辞职的想法,她再次找到老板,拿出辞职申请。

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