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即便有突出表现，或者创新发明，得到的也往往只是口头上的表扬，或者是一个实质奖励非常有限的“优秀员工”荣誉。
其实这种企业还算可以的了。
因为哪怕只是口头表扬，最起码也意味着厂领导认可你的优秀表现，并愿意在制度条件下给予鼓励，你的积极进取是有意义的。
最令人气愤的是，有的厂领导本身就工作态度极其敷衍、得过且过。
你有了优秀表现，人家就当看不见，你提出创新、改进建议，人家还要嫌你多事。
这样的激励机制和管理方式，与嘉衡食品相比，简直判若云泥！
嘉衡食品的奖励名单，没喊一句口号，却用实际行动告诉大家——他们尊重人才、欢迎人才、培养人才！
于是，许多有能力却得不到认可和重用的人，在得知消息后，也纷纷前来应聘。
“何总，本次招聘，前来应聘的人员，不论是数量，还是整体素质，都比前两次有着明显提升！”
人事科科长王援向何玉衡汇报道：“我们在海量的应聘者中，发现了不少有能力的人。
他们大部分都是其他企业的职工和管理人员，也有一些清水衙门的机关单位人员。
有的人，在其他地方担任管理职务，但为了能够被我们录用，不惜自降身价，只求获得一个普通工作岗位……”
“这是一件好事。”
何玉衡说道：“对于人才，我们不问来处，一律欢迎。
对于有食品行业相关工作经验的人才，我们要安排到合适的岗位上，发挥他们的价值。
对于一些没有食品行业相关工作经验的人才，我们也可以把他留下，先安排到普通岗位上，再加以培养。
当然，你们也要做好甄别工作，避免一些滥竽充数、伪装本事的人混进来。”
“明白！”
王援离开后，何玉衡把周政军叫来。
“这次咱们厂里的招聘工作，引发了巨大轰动，吸引来不少企业的职工前来应聘。你要叮嘱综合科，做好舆论管控工作，防止有些企业散布负面言论，说我们的招聘工作影响其他企业的正常运行和县里的经济发展。如果有这种情况发生，要及时打压下去。”
“影响他们？”
周政军嗤笑道：“他们如果能称得上正常运行，这些人又何必挪窝，来我们这里应聘？
至于县里的经济发展，咱们一个企业的纳税额抵得上他们十个八个，将来能抵得上他们几十个！
他们自己差劲，反倒要来找咱们这种优秀企业的茬？”
“难道社会上，这种现象还少吗？”
何玉衡说道：“当前的经济改革、企业改革，还只是非常初步的阶段，咱们虽然是私营企业，但也不可避免地受到政策制度以及相关舆论大环境的影响。
一些在市场经济环境下的正常现象，会很容易被别人扣上扰乱市场秩序甚至社会秩序的帽子。
放眼全国，因为这种原因倒大霉的企业不在少数。
因此，这些方面，不得不小心应付。”
听到他这么说，周政军面色凝重地点了点头：“确实如此。”
“随着咱们的企业越做越大，消费群体越来越大，就不可避免地会受到更多人的关注，关于我们的舆论也会越来越多。”
何玉衡语重心长道：“我们要努力做好自身，去避免因为自身原因而产生负面舆论。
但我们同时也要做好去防止、消灭一些无意造成，或者人为制造的负面舆论。
宣传和公关，对于任何一个大企业而言，都是一件至关重要的事情，我希望你要在这方面做好功课。
现阶段，我们还没有遇到这方面的问题，一方面是，我们的辣条是一款新产品，没有直接的利益竞争对手。
另一方面原因，这是市县两级政府对我们的关注和保护发挥了作用。
但随着我们的市场范围不断扩大，将来我们的产品类型还会不断增多，也会有其他企业模仿我们的产品、主动成为我们的竞争者。
到时候，这些问题，可能就会接二连三地出现了。
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