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要知道白色家电从研发，到可以批量生产，怎么说不得好几个月？
要是再遇到一些什么意外，就是半年甚至一年也有可能。
他把产线工人提前招聘好，这些工人就可以多领光明工厂好几个月的工资了。
“没问题，夏厂长您就放心吧，就没有我郭信挖不来的人才。”郭信拍着胸脯说道。
他郭信是谁？
那可是把浩宇服装厂和新锐服装厂给差点挖倒闭破产的绝顶人才。
老板把他派来光明工厂，这是老板对他能力的肯定。
这一次，他必要在光明工厂弄出一番大动静来。
离开厂长办公室之后，郭信在行政部管理人员的带领下，来到了属于他的副厂长办公室。
办公室装修的非常不错，到处是土豪金的颜色，再搭配上大红色实木办公桌，就很对他的胃口。
参观完自己的办公室，郭信来到了人事部，“开会。”
“上面我说的这些，就是我们飞龙服装厂之前使用的挖人办法，大家有什么建议，都可以畅所欲言。
我们一定要多多创新，才能多多的挖人。”郭信看了眼光明工厂的人事部众人，感到有些头疼。
飞龙服装厂的人事部可是足足有三四十人的。
而且那些人全都是些‘精兵强将’，能力没得说。
可是光明工厂的人事部，只有区区三个人……
一个四十多岁的妇女，一个快要退休的老头，还有一个眼神清澈而愚蠢的大学生。
这一刻，郭信有点绝望了。
挖人，首先得有人去挖才行。
就这三位，能行吗？
他现在迫切的需要扩充人事部的员工数量。
通常来说，华夏集团各个子公司是不需要自己的人事部的，因为有华夏集团总部人事部就足够了。
为此还有人去给董事长提出过建议，要把各子公司人事部全部裁撤掉。
李非最终没有同意，这才让光明工厂等子公司的人事部得以保留了下来。
郭信也清楚这些事情，所以他才会如此迫切的去扩张光明工厂的人事部。
谁知道集团总部的人会不会再去向老板建议，裁撤他们这些子公司的人事部啊？
只要他们子公司人事部员工人数足够多，上面裁撤他们的时候，才能多多考虑一下。
“喂，老板！我们遇到麻烦事情了……”想明白这些事情，郭信果断给李非打去了一个电话。
“准了，光明工厂人事部可以扩充人员。”李非果断答应了郭信的请求。
他巴不得自己的员工越多越好呢。
“谢谢老板！”郭信美滋滋的挂掉了电话。
“先给人事部招聘30个员工吧。”郭信缓缓说道。
“30个？”
“嘶！”
听到一下子要招聘这么多人，此刻人事部那3名‘独苗’人事专员都懵逼了。
30多人的人事部，你这是要打算挖空其他白色家电工厂吗？