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这两年多的三产办主任，真不白当。
刘弘毅几乎可以肯定，赵远方这段时间，一定在恶补相关的公司管理理论知识。这个“战略发展报告”，现阶段绝对是“舶来品”，借鉴了那些世界性大公司的经验。
“老师，你玩真的？”
“那咱们就得好好掰扯掰扯了……”
“来来来，你来掰扯！”
赵远方乐呵呵的。
就怕你刚才那个态度，就是不理这茬。只要你肯提条件，那这个“高级战略顾问”的大帽子，就必须戴到你头上。
刘弘毅认真起来，看着赵远方，说道：“第一，这个高级战略顾问，要有唯一性，排他性。这个要写进公司的章程。”
赵远方说道：“你信不过我啊？你觉得随便什么人都能给我赵远方来当顾问的？”
也就你刘弘毅！
换个人说的话，你看我会不会言听计从？
“老师，早就跟您聊过，公司管理靠制度。”
“高级战略顾问，只能有一个人。多出来一个的话，谁听谁的？大家出两份完全相反的战略报告，公司如何决策？”
“可以，就照你说的办。”
只要你愿意“屈就”，条件好商量。
“第二，战略顾问室的人员编制，待遇，由我来确定。”
“这个更没问题了，本来就是你的事。你让我来决定，我还不知道怎么弄呢！”
“另外特别说明一点啊，顾问室必须有经费，但我个人就不拿工资了。”
在这个方面，刘弘毅有自己的原则。
国家的钱，公家的钱，能够不拿就不拿。不管到了什么时候，自己都只拿一份工资。
这么明显的把柄，刘弘毅是不会给人留下的。
一点小钱，却有可能极大地破坏他在大领导眼里的形象，觉得他是个贪小便宜的人，是极其典型的得不偿失。
“行，我知道你小子不差钱！”
赵远方依旧一口答应。
他也知道刘弘毅的谨慎是对的。
“第三，顾问室每年拿出来的战略发展报告，必须具有权威性。总经理办公会议通过之后，公司就要照此执行。”
“这是当然了。”
我要是不想让你给我出主意，我劳神费力的搞这个战略顾问室干嘛？
“那最后一点，老师，当您离开这个岗位的时候，我希望，这个战略顾问室和高级战略顾问的设置，全部撤销。”
“啊？这是为什么？”
不但赵远方，赵汉民，徐文心，全旭都很惊讶地看着他。
刘弘毅叹了口气，说道：“这是典型的因人设岗。以后如果您高升了，继任的总经理，他可不见得想要一个战略顾问。”
“我们没必要人为地制造矛盾，更没必要人为地给人设置一个光拿钱不干活的岗位……哦不对，是很多人光拿钱不干活！”
赵远方仔细一想，还真是那么回事儿。