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还是被丑鹰国的投资闹的。
关系到未来45亿美元的收入，根本静不下心。
要是阿狸不恰逢其会，找上门来，他很可能会去找师傅，或去找露露，寻求情绪释放。
还别说，阿狸挺好吃，味道独特，和几位女朋友都不一样。
司雨想着，下次要不要站在落地窗前试一试。
欸他一声叹息
感觉自己越来越堕落，越来越放肆。
随着实力的膨胀，心魔在成长，在逐渐黑化。
给自己找各种理由，一次次突破底限。
阿狸，早就有过勾搭。
那时候，刚创办公司，没有资格乱搞。
如今，羽翼已成，就控制不住了。
这才九个月啊，就有六个女朋友，一个情妇。
假以时日
不行，得控制，人生还有大几十年要活呢。
司雨给自己做完心理建设，来到12楼大休息区，祭奠五脏庙。
下午，收拢情绪，埋头敲定公司的职级评定方案。
王诗按他的要求，效仿华伟的职级体系，给全公司所有职能岗做出职级表。
司雨，创始人，董事长，为p22。
标准的华伟体系，每个职级之间包含a、b、c三个等级。
华伟的任老爷子是全华伟唯一一个p22a。
余大嘴应该是p22b。
思雨文化人不多，暂时只分数字职级。
等人数上到两千后，再细化到数字+字母。
p22下面是p19级，有四个人：
王诗，董事长助理兼人力总监，p19。
祝姗，电商总监兼“交个朋友”电商ceo，p19。
万松园，cfo，p19。
范瑞萱，大京分公司ceo兼笑雨传媒ceo，p19。
19到22级，中间断层空缺。
20、21级都空着，预留给19级的成长空间。
随着公司规模的日益膨胀，他们的级别会随之上涨。
各部门总监是p18。
副总监、高级经理是p17。
经理p16。
副经理p15。
高级专员p14。
刚入职的小员工p13。
职级会和薪酬、股权福利强挂钩。
以后公司搞二次股改，会直接按职级划群体。
届时，就不会搞全员普惠了。
只针对17级以上的中高职级员工，搞第二次股权激励。