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为了感谢她的早早加入、辛苦付出和卓越贡献，司雨给予千分之一的股份赠予，46万股。
这是她入职时司雨做过的承诺，真金白银地兑现。
其他所有员工，都需要出资购买。
公司配给你多少原始股配额，最多就只能买多少股，股价为十元钱。
如果舍不得钱，不想用现金买原始股，可以放弃股权权益，公司不强迫购买。
配股方案如下：
王诗，是公司最特殊的一位。
除了有司雨赠予的千分之一，46万股之外，还另有46万股的股份配额。
两项加起来，她可以拿到千分之二的股份，合计92万股。
剩下所有人，先按职级拿配额：
副总级，30万股。
拿副总级配额的只有一个人，祝姗。
副总级的员工实际上有三个人，王诗、万松园和祝姗。
王诗有千分之二股份，一半是赠送，一半要淘460万现金购买。
万松园比较特殊，他号称财务总监，实际上是cfo，也是副总级。
但他来的比较晚，只按总监拿配额。
他的年薪高，未来拿的期权会比较多。
期权方案是单独的，后面会说。
总监级，有20万股配额。
拿这个额度的有：万松园、孔涛、范瑞萱、高元明。
李浩宇单独给25万配额。
他也比较特殊。
来思雨文化之前，是逗鲨动画副总监。
而孔涛、王诗这批人过来时，只是逗鲨的高级经理。
他是早期入职思雨文化职级最高的员工，比孔涛、王诗、夏天晴等人都要高。
来的也很早，比孔涛还要早几天。
如果他和孔涛都拿20万配额，相比而言亏很多。
司雨特意多批给他5万原始股配额。
副总监，8万股。
这批人包括罗天晴、江乐伟、杨林、魏明月、夏芸。
后面四人实际是高级经理，来到比较早，这次借股改的机会，调整职级到副总监。
升职拿股票两不误，爽。
高级经理，6万股。
经理，4万股。
高级专员，2万股。
专员，1万股。
同时再按入司时间给予配额。
工号，002-020号，配股3万股——001是司雨。
之后，每隔二十个工号，减少02股。
譬如，021-040号，28万股。
041-060号，26万股。
一直到221-240号，06万股。
从240号之后，统一为04万股。
公司现有员工500+，不论什么岗位，哪怕是小助理，最差的都有04万股原始股。
股改后再入职的新员工，职级高的有期权。
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