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拿自己的职业生涯在赌。
如今，是输是赢，即将揭开神秘面纱一角。
公司完成融资的时候就将启动股改。
方案是怎么样的呢？
司总会大方的给予原始股配额吗？
会给多少期权呢？
是无偿赠与，还是现金购买，还是用薪酬的形式发放？
公司未来能ipo成功吗？
这次大会之后，即将见分晓
动画团队办公室里，李浩宇完全无法平复心情。
当初王诗挖他的时候，许下项目分红8个点和管理层持股的诱惑。
项目分红8个点落实了。
虽然武当王野还没启动商业化，但制度已定下。
但管理层持股还没有着落。
当初，只是老板司雨的一嘴承诺，没有透露具体数字。
只要公司启动融资，管理层持股和期权方案很快会出来。
会给我多少呢？
我可是来得最早的总监级高管啊
孔涛，对当初到底要不要选择来思雨文化的纠结历历在目。
自己在逗鲨，只是九位运营团队leader之一。
上升通道狭窄。
在王诗的如簧巧舌之下，经过一周的痛苦权衡，选择了思雨文化的总监岗位。
跳槽时涨薪25的承诺做到了。
管理层持股和期权呢？
想到老板司雨平日的所作所为，他心怀炙热，充满期待。
和孔涛一样心态的，还有夏芸、罗天晴、魏明月等逗鲨过来的中高管。
范达飞虽然只是小经理，但他是公司元老级员工。
司雨工号001，王诗工号002，他范达飞003
他的职级低，但工号相当靠前。
不知道司总会怎么安排自己的股权激励方案。
和范达飞一样心态的，还有小运营石卉娟、王真珍，和多位很早加入公司的小人力。
外面工位区，各级员工心绪纷飞，浮想连篇。
大会议室里，看不见硝烟的战斗正在上演。
顶级风头们剑拔弩张，唇枪舌剑，激烈交锋。
司雨左右逢源，把持方向，坚持只让出33股份。
一口气开到十二点，中场休息。
会务美女们送来在餐馆里定制的豪华工作餐。
用完餐，放开公司全区域任由他们参观、休息。
新总部空间够大，地方够多。
各团队在大休闲区、小休闲区、会议室、露台等地分头聚集开会，总结上午的信息，为下午的决战做准备。
大家各占一个地方，互不打扰。
中午休息了两个小时，给予足够的时间总结复盘、商量对策。
两点，会议继续。
等到三点半，思雨文化a轮融资方案新鲜出炉！
给思雨文化估值46亿人民币，672亿刀。
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