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以前,陈总费尽心思的讨好甲方田伯光，如果田伯光真的去了思雨文化，那地位就反过来啦！
他成了我的乙方，得为我服务！
怎么感觉这么爽？哈哈
陈总心里快活得意的要死，嘴里却惊喜的说：“那可太好了，都是熟人，交流起来太方便了！”
祝姗抿嘴一笑，问：“陈总的意思，咱们的合作协议没问题了？”
陈总和王凌波对视一眼，暗自点头。
还能有什么问题？
本来就跟董事长汇报过，同意给他家独家代理权，走过董事会，喊他们过来是商量细节的。
没想到，有大惊喜。
思雨文化的电商团队强到可怕。
居然由猫淘的p8带队，连负责自家旗舰店的猫淘小二都去了他家，他可是负责猫淘大人品类的大运营，不折不扣的业内专家。
这种团队水准，想都不敢想。
王凌波哈哈大笑，站起身，隔着会议桌向司雨伸手：“司总，预祝咱们合作愉快！”
陈总也站起来和祝姗握手，开心的说：“祝总，咱们的合作一定很愉快，我有预感。”
渠道总监也加入握手队伍，气氛相当热烈。
等大家坐回位置，王凌波问司雨：“司总，你家电商团队的薪酬规模方便透露吗？”
他太好奇了。
猫淘员工的薪酬出了名的高，合作方居然能挖几个高管过来。
他们花了多少钱？
一家mcn，为什么打造这么强的电商团队，不怕人力冗余吗？
用的着吗？
司雨拧着眉头估算了一下，回答：“已到岗20人，他们的年薪总数估计在1200万左右。”
王凌波、电商陈总、渠道总三位老总的眼睛一起瞪大了。
20个人，1200万？那平均年薪岂不是高达60万？
怎么可能，比我们大京都要高。
运营团队里面，大部分是中低级员工，小运营的年薪五万、六万的都有。
如果平均到60万，那说明他们低级员工的年薪都在30万左右。
祝姗看几位老总不太相信，解释说：“这个数字八九不离十。司总挖我过来，涨薪25。田伯光过来，我给他涨了20。”
“我们公司到岗的有一个p8，三个p7，四个p6，这里面不算没到岗的田伯光。”
老总们懵了，你们真舍得啊，钱不是钱？
按祝姗所说，真的会上到千万。
一个p8差不多250万年薪，一个p7要80万，一个p6要35万。
挖人在涨个20。
光这几个高p高管就要700万了。
老总们面面相觑，交换着难以置信的眼神。
这真是一家mcn？不是电商公司？
春水堂的电商销售团队，16个人，总薪酬在380万左右。
其中，电商总监陈总的年薪就占90万。
虽然薪酬不能百分百和能力挂钩，但很大程度上能说明团队战斗力强弱。
思雨文化，花费重金打造电商团队，所图乃大啊。
不过，这是好事，合作伙伴能力越强，甲方越高兴。
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