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哪怕她刚毕业，司雨也有信心把她培养成专家，独挡一方。
内政方面，有超级高手王诗。
等林依成长起来后，司雨专心专意干好创意、战略和顶层管理就行。
看完林依的资料，司雨走进会议室，无声的坐到王诗身边，旁听她们面试。
这是第一次现场面试，之前王诗和林依电话聊过，在二十多个投递简历的人里面挑选出三个人来现场面。
两人聊了十五分钟后，王诗看向司雨，看他有没有补充的。
王诗很奇怪司雨忽然跑进来，他从未参与前期的面试，只负责终面。
司雨打量着面前的林依，她和记忆中的样子一样，还是带着一副银色的眼镜，利落的短发。
“林依同学，你的简历很符合我司的用人要求，”司雨开门见山，“我们马上要上马一个新项目，我给你介绍一下。”
司雨没有自我介绍，王诗也没介绍他，林依敏锐的感觉到司雨肯定是公司高管。
他看起来很年轻，但身上流露着不容置疑的果决风度，大咧咧的往美女面试官身边一坐，面试官问完还用试探性的眼神征询他的意见，不是高管是什么？
林依用乖巧的声音清脆的回答“好的”，侧耳倾听。
司雨用五分钟时间简单描述了对标“一禅小和尚”的虚拟ip项目，让她回去研究下这个账号。
强调：“这个项目是我司今年的top级项目，预算无上限，最高优先级。”
“项目的成败胜负手，在于创意文案，初期我亲自负责，如果你愿意来我司，你会协助我负责这块工作，等起号成功之后，你将担任这个ip的首席创意。”
司雨知道林依会收到多份offer，因此特意将思雨文化和楚江传媒集团做对比：
“我们公司虽然小，但前途美妙，初创公司的好处是给你巨大的发展空间和职业上升通道。”
“某些大公司看起来光鲜无比，实际上体制僵化，进步缓慢，只能做没有技术含量的搬砖工作，上升空间狭窄。”
“特别是国企，如果你没有过硬的家庭背景和人脉资源，你去了只能沦为背景板。”
林依就是这样。
她去了楚江传媒集团后，干苦活累活的人是她，干出成绩的是她，最后涨薪升职的却是有家庭背景的同事，被无情的摘桃子。
国企的通病，出头太难，实力外的因素太多。
林依就是不满这些，才在干了四年后，连国企编制都不要了，转行跳到mcn。
司雨将思雨和大公司详细对比之后，直接说道：“我现在给你发口头offer，月base7k，年发13-16个月薪酬。”
最后，他郑重说道：“如果你能称职的完成首席创意师的工作，起号成功后，你可以获得虚拟ip项目1的净利润分红权。”
这个分红，是司雨计划好的，针对岗位设的薪酬，不是给女徒弟的优待。
虚拟ip项目太过重要，许胜不许败，一定要干翻“一禅小和尚”。
所以司雨早就计划好，项目的两位核心成员有分红。
——首席创意师可拿1的净利润分红。
——首席动画师可拿8的分红。
——王诗正在挖逗鲨的动画副总监来思雨文化当首席动画师，司雨开的薪酬是年薪上浮25，给动画总监的title，另加虚拟ip项目8的净利润分红权。
司雨预判虚拟ip一年后，一年净利润保守估计能上两千万量级。
1的分红权，差不多是二十万左右。
林依懵了。
一家破烂不堪看不到几个员工的小公司，居然能开出实习期月base7k的薪酬？
她目前收到了两个实习offer，一家38k，一家42k，比之差了太多！
至于虚拟ip分红1，她完全没概念，只知道是一种薪酬激励机制，司雨也没细说——说太多没意义，ip还没起来呢，还一片空白呢。
她反复确认过薪酬和工作职责后，浑浑噩噩走出了思雨文化，坐在楼下绿化区的椅子上发呆。
拿出手机，搜索刚才聊到的“一禅小和尚”。
它和小鬼子很老的动画片里一休和尚的形象很相似，一个十岁的小和尚，聪明机灵，有个慈眉善目的师傅。
账号通过两人对话的形式，用佛道思想讲述故事、剖析人生哲理。
她脑海里响起刚才司雨给她举过的几个文案案例：
1：人生如修行，不在于走多远，而在于走得有多好。
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