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炮连到位后，参谋部一直忙着和网络工程师，也就是国防科大来的那群人，搭建完整的信息化指挥系统。
陈钧则是筹划在营部组织营党委成员，组建合成化讲堂。
这试点单位人员越来越多，干部也越来越齐。
合成化作战思维，就必须先从干部身上入手了。
营长办公室内。
赵子恒坐在沙发上，他神情专注，手指无节奏般的轻敲桌面。
认真听着陈钧，针对营党委的讲堂具体筹备计划，等整个计划听完。
老赵赞同的点头笑道:“从干部身上入手肯定是对的，你的意思是由各连连长，指导员，排长，还有营里的股长，包括我，老林。”
“我们每天抽两个小时，用来学习合成化作战思维以及训练核心。”
“然后以干部为突破口，一点点去影响连里的战士，包括陪同战士一起背说明书？”
“是，还有我也一样。”
陈钧点头回应，而后他又认真的分析道:“只有我们这些干部，能在思想层面达到全营合成化，才能真正的影响到战士。”
“要不然，咱们每天只是嘴里喊合成，口号甚至营里的标语都开始向合成看齐，但真要是有人拉着咱们的干部，问什么是合成。”
“若是干部都答不上来，那所谓的合成，不就是一句空谈了嘛？”
“这没问题。”赵子恒明白陈钧说的意思。
“合成讲堂的事从今天就开始，我记得你之前说过，想要指挥合成营，首先就要啃下几十个专业打基础。”
“说实话，起初我还觉得这话有些夸大。”赵子恒有些无奈的笑了笑。
“但现在炮连来了，咱们一营突然从三个连增加到四個连，后续还有工兵连，侦查连，高射机枪连。”
“我才真觉得棘手了。”
说完，赵子恒还叹了口气。
他说的倒是实话，试点营从一开始，老赵确实没想着有多难，甭管初期火力编制，人员编制规划的再怎么庞大。
压力不堆到眼前的话，那种无从下手的感觉，是无法提前感受的。
但现在不同了。
今天上午炮连连长过来报道，营里要具体安排事务。
陈钧没去新连队晃悠，他这个做营长的，好歹也要去一趟吧？
但结果是，他去了就跟没去一样，甚至都不如不去。
一个新连的组成，各项工作都要落实，炮连连长给他汇报了需求和工作指示。
老赵硬是听的云里雾里，隔行如隔山，很多东西他懂归懂，也仅限于听说过的层面，达不到指挥的程度。
在炮连的时候。
他除了把装甲连的副指导员带过去，担任炮连指导员，并且交代一下新连队政治教育工作要始终贯穿之外。
别的问题，基本整不了几句。
可关键是，这政治教育工作贯穿，也不是他营长该操心的事。
那是人家教导员的工作。
老赵给越俎代庖了。
也正是从认识到炮连棘手开始，老赵才真正意识到合成化单位的困难了。
用陈钧的话来说，想解决这个问题，那就只有啃专业。
想要指挥这么大的一个单位，达到协同作战，或者协同训练，首先就要把牵扯到陆军兵种的专业，大部分都要啃下来。
说白了，就是从今天开始，营里的干部不能在天天坐办公室，喝茶听报告，沿袭老单位作风。
要全体下连。
有目标，有针对性的开始学习。
不说跟各连战士同吃同住，至少也要做到共同学习，共同进步的程度。
关于合成讲堂这边的事情，跟营长商量结束后，只要营长愿意，那剩下也没什么可说的。
实施呗。
陈钧从赵子恒办公室出来后，他都没回自己办公的地方，又马不停蹄的赶往车炮场。
合成讲堂这边的问题很容易解决，只要营长同意，趁着每天全营战士午休期间，把干部集合。
一天两个小时由他主持讲堂内容，只需要一周的时间。
就算不敢保证所有干部懂合成，至少战士请教问题时，不会出现那种，一问一个不吱声的情况吧。
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