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每个等级的工人，加工的工件基本都不相同，所以在自己能力范围内的工件，次品率低就是工作态度不认真。
此话一出，李厂长等人的态度便认真了起来。
次品率低，给现金补贴？
听起来似乎有些不合适，可仔细一想，这就相当于拿次品的工件换成了钱。
既能让工人满意，也能降低厂里的损失。
简直一举两得呀！
“继续说下去。”李厂长催促道。
陈岩点点头继续说：“还可以定一个标准，次品率低于多少，下个月可以申请更多的工件，这些工件生产出来会按照比例给工人们补贴，这样的话积极性的问题便也解决了。”
“而且厂里也应该加快培养高级工的进度，像那些学徒，低级工也该设立考核时间，比如学徒必须一年内转正，一级工要在一年半内晋升二级工，如果遇到真没有天赋的学徒，要适当的调整工作内容，比如把钳工换做一些技术含量较低的工作，什么搬运，上漆等。”
按现在工种等级来看，越到后面升级越难。
所以学徒，一二三级这种可以适当的给一些压力。
四级以后已经是轧钢厂的中坚力量了，多一些四级工五级工，对轧钢厂发展有着很大的帮助。
说完这些，陈岩扫了一眼在场的厂领导，发现他们都一副若有所思的模样。
办法是个好办法，但真要实行起来，已经属于小改革了。
为此他们激烈商讨了半个多小时，最终决定先按陈岩的方法去实验。
补贴工人，能减少厂里的损耗，提高工人的积极性。
而适当的给些压力，也是为了让一部分人能更快的进步。
怎么看都是双赢！
“先拟一个具体章程，从下个月开始实施。”李厂长拍案说道：“我大概估算了一下，这样补贴厂里或许并没有增加支出，会议到此结束，最晚明天下班前，要把最终方案敲定。”
很快，厂里要改革的消息便不经意间传开了。
大部分工人得知改革的内容，还是很高兴的。
他们虽然是铁饭碗，可赚的钱勉强过日子，只需要自己工作的时候认真些，努力些，便能多赚一些钱。
哪怕是四块五块的，也能让家里吃几顿肉了。
时间一晃好几天过去了。
秦淮茹和易中海也灰溜溜的从拘留所里出来了。
倒是没瞧见秦京茹的身影，不知道是不是回娘家了。
在里面待了几天，秦淮茹瘦了一大圈，刚回到家便狂啃了两个硬邦邦的窝头。
贾张氏有些心疼的看着窝头，忍不住说道：“你少吃点，待会就吃晚饭了。”
可秦淮茹却像没听到一般，啃完窝头又灌了一大杯水，这才开口问道：“妈，厂里有什么消息吗？”
她担心自己拘留，会影响工作。
工作要是没了，那一切都完了。