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回到ceo办公室坐了一会儿，大概十一点的时候，江语棠领着个美妇人前来。
“张总，这位就是我开始提到的柳姨。”
美妇人露出和煦的笑容，冲着张远伸出右手：“张总你好，我叫柳晓曼，前来应聘贵司chro一职。”
张远抬手握了上去，同时打量着她。
柳晓曼大约四十岁左右，穿着一套剪裁合体的黑色套装，胸前还别着一枚精致的胸针。
一头柔顺的长发轻轻挽起，展现出干练的气质。
妆容亦是精致而不张扬的那种，轻薄的底妆让肌肤看起来自然透亮，淡淡的眼妆与唇色则恰到好处地提升了整体的气色与精神状态。
从进门起到现在的举手投足间，都流露出一种从容不迫的自信与风度。
不难看出，这是一位经验丰富的职场人。
接着柳晓曼拿出履历，详细的阐述了自身的任职经历。
她先是在华宇科技担任了几年的人力资源专员，后面跳槽到跨国制造企业——蓝天国际集团，担任人力资源经理一职。
由于最近这个跨国集团的工作需要，将要把她调动到外省去工作，因此选择离职。
总的来说，这份工作履历相当精彩。
或许唯一的不足就是江语棠提到的学历并不突出。
然而张远不是个只认学历的死脑筋。
在他看来，经验在一定程度上无疑比学历要重要太多。
详细谈了将近一个小时后，他发现柳晓曼是有真本事在身。
对于公司今后的人员配置、需求什么类型的人才都能分析的头头是道。
并且把在大企业中关于人员考核的一套标准毫无保留的讲了出来。
还加上了她自己的优化改进意见。
可以说是为【远航资本】量身定做了一套人力资源方案。
听得张远连连点头。
从上述的分析中不难听出，柳晓曼肯定是提前做了一些功课。
否则不可能说的如此流畅，面面俱到。
同时，也说明她是真想在自己公司做出一番事业来，而不是敷衍的走个过场。
张远悄悄查看了下她的真诚度，显示的结果达到了68。
于是当场决定录用柳晓曼。
人力资源部有了个领头人后，江语棠身上的担子又轻了许多。
公司需要招聘一些什么类型的人才，不管是普通人员还是部门经理，除了与她平级的几个高层岗位不能擅自做主外，其他的都可以交给她去办。
开出的薪资虽比江语棠稍微低一点，八十万的年薪。
但这也是业内较高的水准。
对于这一点，柳晓曼心知肚明，也感到非常知足。
许多跨国集团都不一定有这个待遇，更何况这家刚成立的新公司。
“感谢张总信任，那我先回去做些准备，明天一早正式来上班。”柳晓曼再度向张远伸出了右手，笑意盈盈道。
“先不着急。”
握过手后张远看了一眼时间：“已经十二点了，在公司吃个便饭再回去吧。我让小王定了几个盒饭过来，不嫌弃的话将就着吃一口。”
由于写字楼不能生火做饭，所以这段时间张远几人都是点的外卖。
目前也只有这条件了。
柳晓曼笑道：“张总这是说的哪里话，我还求之不得呢，这个点回去还要自己做饭，多麻烦啊。”
“那行，柳姐你先去自己的办公室转转，看少了什么东西让小王去置办就好。”
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