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袁百川的喉结蠕动了一下，作为职场中人，他知道这是逐客令，马上说：
“那好，苏校，我就先告辞了。”
保卫处的事算是告一段落，苏武拿起一支烟，点燃之后，打开笔记本电脑。
他现在要做的第二件事就是调整学校的部署，同时，把一些害群之马赶出学校。
学校的机构调整，特别是二级学院的调整也是当务之急。
他深知学院调整其中的复杂性、这里面涉及到专业的学科设计，有些东西看似合理，实则是派系斗争的产物。
广安科技大学下设的二级学院有27个，也就是说，不算其他单位，至少有27个处级单位，54个正处级干部。
名义上，每个学院院长权力最大。
但，能成为一所大学的院长，并直接执行命令，离不开校级领导和学院里带头人的影子。
这些院长是各方势力相互制衡的“产物”。
稍有不慎便会引发纷争。
比如，广安科技大学的物理系和传统工科系就一直分分合合，而作为综合性大学，99年的时候，它合并的医学院与校本部关系也错综复杂。
苏武来校没多久后就发现，广安科技大学的园林艺术和园林技术竟不在同一学院。
此外，化学学院与化学工程学院、石油学院与石油工程学院、信息管理与数学学院、计算机与机械智能学院等等划分纷杂错乱，也非常不合理。
从之前观察超导实验室来看，学校的各方面出现问题一定很多。
而上述这些皆是学校合并和派系斗争之后留下的历史遗留问题。
一点点来吧，下午，他要先去教育学院看看。
教育学院院长李云是个四十岁左右，风韵犹存的女人，在给苏武汇报学院建设时候，两眼不住的朝苏武身上飘。
…也许她不是故意的，又或者说是她本身就是这样的气质。
穿的衣服也很显身材，四十岁了，身上的肉还很紧实。
对这样的女人，苏武知道这是个红艳坐命的女人，办起事来风情万种，以至于不得不被其他人幻想，这女人是不是靠其他路径来得到升迁的机会。
苏武认为自己阅女无数，但还是为了考察一下对方，还是询问道，
“李院长，咱们今年学院的就业指标大概是多少，师范生的一次性就业率在多少？”
“大概在百分之六十左右，今年的就业形势有点严峻，所以，我们也在尽各种方法拓展学生们的就业渠道，不过，整体就业形势还好。”
苏武没吭声，他知道，以后的就业只能随着毕业生增多越来越大，于是他走到李云身边，
“李院长，你们的具体举措是什么呢？”
听苏武继续追问，李云懵了，
她凑近坐在椅子上看文件的苏武，有点局促不安的轻轻摇晃身体，
“我们联系了优秀校友，看看能否接收一批毕业生，同时，我们也在引进其他民营企业进入学校。”
李云说的同时，苏武就震惊的感受到她胸前的庞然大物就要怼到他脸上了，内心忍不住暗自摇头，这家伙到底怎么想的呀，这套对我行不通的啊