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【为啥不爱去，在那个环境里不舒服，如果换成游戏厅她呆的舒服就会喜欢去，那就剩两个选择，要么你的孩子改变自己去适应那个环境，要么换个学校改变环境，你自己选喽】
【我女儿小学三年级 也不想上学，宁愿生病我说你不去上学就去翻垃圾捡瓶子，我可以包住，其他靠你自己。然后她就老实背书了，是个人都好玩，但是没钱的日子饭都吃不好，还玩个鬼阿，说难听点，家里无线都是需要钱的】
【不上就不上吧，没那个脑瓜，你还不成把他逼死吗？】
【不去就不去吧 她没有那个心 你把她整进去学校也是混日子】
【隔壁有个帖子写的特别对，把她当婴儿重新养一次。就是无条件满足她的条件，每天鸡蛋挑骨头的夸她，只要不脱离事实，不要催学习，一年后看结果】
【男孩子都只追美女，她的身材会把男的吓退，实话很扎心】
【小时候没教育好，长大了要么放任不管，因为小时候都没管住，长大了你就更管不住了。或者打一次猛的，让她痛彻心扉，这次如果没拿下，那就放弃吧，可以不上学，但该干点正常人该干的事吧，做做饭做做家务，这这都不愿意干，当父母的太没成色了，把她当祖宗供着吧】
【让她外面打工，没人要，为啥用童工可是违法的，再说了你让她去一个餐饮店当一个月服务员试试看】
【这就是懒，以为不读书靠父母能养自己一辈子，这孩子废了，要狠点心，给她将手机电脑全没收，停网，电视也不给看，装穷，每天一大早就喊她起来干活，家里不买任何水果零食和不留剩饭剩菜，干够活才给饭吃，不然就饿着，干不够活也不给休息，就是因为在家太安逸了，有吃有喝有玩还能睡，让她觉得读书太累导致的，要让她在家待着比学校还累，比学校过的还辛苦，两相对比下，她才会觉得还是读书安逸些，才想读书】
【怕这怕那的，不是早晚被骗？早骗还有纠错的机会。】
【爱好玩手机，身材肥胖，这到底是谁的问题？孩子父母难辞其咎，碰到这样的父母，孩子不费才怪】
【大学毕业也是在家呆着的，自己去做生意好了。】
“还有比全员降薪更愚蠢的招数吗？
公司昨天召开全员大会，会上老板宣布全员降薪20，会场尴尬的让人窒息。
表面看，绝大多数人签了自愿降薪，公司降低了成本。实际上治标不治本，原本不能胜任或者工作重复、重叠的人继续混日子，有能力胜任工作的人心里不痛快、不愿意。
会前老板找我谈过话，我就劝，你要降低成本，最好的办法就是裁员，而不是搞这些，表面看，裁员会有一定的补偿，但是你不裁员而降低工资。实际成本会远远高出裁员给的补偿。
老板说想通过降薪让一部分人自动走，不用赔偿辞退金。我只能呵呵。
公司这样做无非就是打击了能干事的人，保护了混日子的人。那些外面找不到工作的人，一定会继续混下去，虽然每个月少拿20，但通过半年一年肯定能拿回补偿的钱。公司在养废人。
那些能干事的人也因为降低了工资而心生不满，如果外面有合适的工作，很快就会离职，暂时没有先对付着。至于辞退赔偿金，你本就不准备辞退他的。
更可怕的是，公司这样做，伤害了大家感情，等离职或者更换工作后，难免有人会意难平，对于有些没有全额社保和公积金的公司进行举报。
全员降薪，你也许能避免了辞退赔偿金，但是你后期付出的远远超过赔偿。
大家怎么看？”
【这事儿如果是真的，说明老板真的蠢。正确的做法应该是裁员，然后把省下来的薪水，划出一部分，全部加到留下来的员工里。剩下的员工不仅不能减薪，还得加薪！ 疫情前，我一个月员工工资大概在32万上下。 疫情开始后，实在扛不住，我裁了11个人，该怎么赔怎么赔。剩下的10个人里，行政岗位的工资加了10-20，几个设计师底薪不动，把项目提成加多了5-7。 这样我的人员工资减少了10万左右，但是剩下来的人状态稳定，态度积极，总算熬过了这三年】
【降薪省出来的是纯利润，我一个小公司，降薪百分之二十，每个月省出来两百多万。员工居然没一个辞职的，公司经营丝毫没有影响。后悔没早点儿降薪。200万我每天喝两瓶茅台不香么？为啥要拿去发工资。】
【二十五六年前，我第一个单位就全员降薪过。当时两个选择，一个大裁员，一个全员降薪。员工选择全员降薪，一起搏一搏，转型互联网。我记得我降薪后的月薪两千左右。大概熬了四五个月，之后就是海外投行入股，月薪直接过万。】
【有裁员挺过来再次发达的公司，没有降薪挺过来的公司，裁员是公司治理最高效的手段，剩下的人会更努力干活】
【那是你没碰到老员工，动不动裁员赔偿70-80w的，降薪自动离职也好】
【裁员20，留下的降薪20，补偿被裁掉的人，补偿完毕后恢复原来工资，这样完美了吧，既没有增加公司负担，也裁掉了能力不足的人，也保护了胜任工作的人，也算有温情。】
【大家为什么不想想现在为什么企业倒闭、到处裁员降薪什么原因造成的】
【放心吧，现在的就业形势出去找不到工作的，不关门的老板都是好老板】
【哈哈，你根本不懂老板的心思，有的公司全员降薪是为了裁员做准备，通过降低工资来降低赔偿金额】
【其实很容易看一个组织那些是混日子，那些是基石员工。就是看你下发一个政策执行前，开会收集意见的时候。一般不反对跟着落实出主意的，提出政策漏洞的，都是领导底子。虽然可能反对你的管理，但是提出的问题是实际存在的。一言不发的，就是能力比较平庸的。事不关己的，基本都是混子】