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4“赵总，我明白您的意思！”
贺鸣之接过了赵文浩的话，因为他已经大致了解了接下来要做的事情。
除了支持新公司的发展外，还需要对研发部门进行一些调整。
当然，这里所说的“掺沙子”并不是要破坏或捣乱，而是要让自己的人员逐渐融入其中，以避免何耀华团队过于强大而形成垄断。
显然，赵文浩对何耀华团队仍存在一定程度的担忧和警惕。
实际上，贺鸣之的猜测并没有错，赵文浩的确持有这种看法。
毕竟，如果一个公司的研发部门完全由何耀华个人掌控，未来可能会引发一系列问题。
目前，何耀华由于资金短缺，所以需要依靠赵文浩的投资来支持其团队的研发工作。
然而，如果未来取得了一定的成果，其他投资者势必会心动，届时资金对于何耀华团队来说将不再成为难题。
真出现这种情况，别人捧着大笔的钞票放到何耀华面前，他还能抵御得住吗？
人心永远是最复杂且难以捉摸的东西，充满着无尽的变数和不可预测性。
它像是一个深不见底的谜团，让人无法轻易看穿其中的真相。
即使是最亲近的人之间，也可能存在着背叛和欺骗；
而对于陌生人来说，更是无法保证他们的忠诚和诚信。
面对这样的现实，我们往往感到无力和无奈，但同时也要保持警惕，不轻易相信他人，以免受到伤害。
这也是赵文浩不愿意看到的局面，他希望避免这种情况的发生，因为他深知人性的脆弱和复杂性。
所以，他需要一个可靠的人进入公司内部，这个人必须是他信任的、有目的的、能够帮助他实现目标的人。
只有这样，他才能更好地掌握公司的动态，了解员工们的真实想法，并及时采取措施应对可能出现的问题。
他相信贺鸣之能够理解他的意图，并且将之实现。
两人的谈话交流进行了很久，从公司的现状谈到未来的发展方向。
他们讨论得非常深入，甚至连一些细节都不放过。
最后，赵文浩还特意把陈伟业叫到了自己的办公室里来。
毕竟，在技术层面上，陈伟业才是真正的专家，他有着丰富的经验和专业知识，能够提供宝贵的建议和指导。
后期的合作也需要他的积极参与和配合，只有这样，整个计划才能顺利推进。
就这样，一天的时间过去了，三个人终于达成了一致的意见。
接下来，就是具体的实施阶段。
1996年3月10日，何耀华团队终于与原公司达成分手协议，正式转入恒远半导体公司。
这标志着他们的职业生涯迎来了新的起点和机遇。
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