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“或者，我们可以外聘一个这样的人，不过是以我的特别顾问的名头。”
好吧，又需要首席运营官，接下来是什么？首席市场官（cmo）？公关总监（cpo）？
老总们走了，总裁副总裁留了下来，冯一平的那些话影响太大，现在的气氛，依然很沉重。
其次，小舅这个人的性格，决定了他在工作的过程中，可以做到无私无我，不偏不倚，而对这样一个部门的负责人来说，处事公正，又是最基本的要求。
“哎，你们不要把责任朝自己怀里揽，我说了，我是第一责任人，你和在座的几位，已经非常尽力，这几年的事情太多，我有时又比较任性，一会给你们安排一个大项目，这些突发性的事务，占据了你们太多的精力和时间。”
“有必要，”金翎首先表示赞同，“现在人事部的负责人，层级确实不够，而且我们各个公司，对国际化的人才，需求越来越大，确实需要一个有全球眼光，熟悉各领域尖端人才的cho来协助我。”
“不过，义良，你既然打算负责这一块，就一定要加强学习，不然即使有问题，你可能也发现不了。”
最后，就是他自己的说的，因为他的特殊身份，在集团里，他不怕得罪任何人，从而可以无畏无掩，这也是让监察部这样一个关键的部门，真正发挥作用的一个有力保证。
监察部，直接对董事会负责，其实也肩负了监察她这个总裁的职责，梅义良，显然是最够份量的一个选择。
刘媛媛带着几个人，准备进来收拾，见了这副样子，连忙退回去，还顺手带上门。
“我觉得这事应该也要常态化，应该要定时，不，始终不懈的抓内部的建设和管理。”老蔡首先说。
过去了几个小时，她再说这个数字的时候，终于能比较顺嘴。
冯一平也觉得由小舅负责这事，是非常不错的选择。
“本来我也想负责这一块，”老蔡说，“不过，我毕竟老了，很多东西都不懂，而监察部的负责人，至少要熟悉集团的所有业务，让义良负责这一块，我认为问题不大。”
“一平，我认为，有必要在企业文化的建设上加大投入，如果有可能，是不是能外聘一位有相关工作经历的人，出任首席文化官？”金翎提议，“对今天的嘉盛来讲，企业文化建设，其实已经很关键。”
“对，妈你做的最好吃。”冯一平卖萌。
她这其实是代表在场的总裁们表明态度。
“是啊儿子，你现在做到的这些事，没有几个人能做到，我和你爸，觉得特别光彩，但是，什么光彩，都比不上你过得轻松。”冯一平回头一看，妈妈拿着锅铲站在门口。
对这个提议，冯一平有点自己的看法，外聘cco，是因为集团之前并没有这样的部门，也没有适合这个工作的人选，但在人力资源方面，并不是不能培养出合适的人选来。
“我觉得不错。”金翎首先表态支持。
只是一旁的老蔡和梅义良，这会感觉有些不好，这样的话题，他们不熟悉，老蔡还好，他也要退了，梅义良下定了决心，等回到省城，一定再多报一个班。
这主意不错，其它的各种首席，其实都是ceo的顾问和助手，让金翎聘请一个这样的特别顾问，事一样做，但又没有担一个首席的名头，从而让相关的人，不会太反感。
虽然事先就知道会议精神，但是金翎现在也少有的在冯一平面前感到不自然，“一平，我必须检讨，集团的工作出现这么多问题，我难辞其咎。”
“还想拜托大家，趁这个机会，跟与会的这些位，好好交交心，首先要做好他们的思想工作，他们才会做好各公司的思想工作。”
“连我们的有些高管，都认为拉来一个客户，比学习这些虚头巴脑的东西更有意义，我觉得，这样的习气，也有必要改观。”
“好了，”梅秋萍系着围裙，喜悠悠的端着一个菜从厨房出来，“我和你爸，特意去市场买的菜，尽量做的家里口味的菜。”
“一平，”梅义良坐得直直的，“具体的改进方案先不说，我想，是不是调整一下我的工作重心？装饰公司，我们现在有足够的接班人选，我可以慢慢放手。”
“你们也知道，对大家的工作，我很满意，对集团绝大多数高管的工作，我同样很满意。”
“今天是什么日子？”冯一平有些不明白，“让你们这么大动干戈的。”
……
只有相当于企业灵魂和宪法的企业文化，才能把大家团结在一起。
在刚开始几个人，几百个人的情况下，让大家有高额的收入，就能很好的把所有人团结在一起，但是现在，共有超过2万名员工，背景和追求各不相同，高额的收入，已经不能收拢所有人的心，从而聚齐所有人的力。
“如果没有你们的帮忙，我就是有三头六臂，也不可能带领公司做到现在。”
此次之后，怕是在很多人心目中，集团内给人压力的最大的人，要从总裁金翎，换成董事长冯一平。
“那么，我觉得现在也有必要擢升或者聘请一位coo。”金翎继续提议。
冯一平感觉，因为自己的那一番话，结果看样子会推动集团来一个大变革。
老蔡这话说的在理，如果什么都不了解，那是真的发现不了问题。
“我们同意。”大家一致表态。
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