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“之前的功能都已经分配到人,还有一块是mios系统涉及到所有的图标设计、页面效果,特效渲染,李婧、齐萌萌,这块交给你俩!”
“好的!”“没问题!”
“我们的mios系统不只是为了咱们未来的小米手机,我们想要在每台安卓机上完美运行,这需要跟各机型进行适配,孙子维、张超,这块交给你俩!”
“收到!”“保证完成任务!”
“功能开发任务比较重,我带着刘新宇、赵德胜弄这块。”
“好!”“ok!”
“还剩最重要的一个环节,那就是mios系统的刷新率,这是一切交互动画效果的基础,目前市面上系统基本都在30帧,我的要求40帧,最终目标我们要搞到60帧,严谨、范典,这块交给你们有没有问题?”
范典和严谨点头,表示明白。
“章武,提前根据需求些测试用例,段宏研,负责mios论坛的运营,一会我给你发一份之前我整理好的论坛话术模版,准备开始个论坛拉人。”
“明白!”“嗯嗯!”
“任务划分完毕,过程肯定有各种各样的困难,大家齐心协力互相帮助,有任何问题可随时找我,我们一起解决。”
“最后我定下一个规则,每天下班前的一个小时,就是5-6点,我会review(复核)你们每个人的代码。”
陈默此举是想通过检查代码,全方位把控整個mios项目的每一处细节,斩断对任何人的依赖,保证自身的不可替代性。
这就能发现一个矛盾点,从企业上来讲,肯定是想要每个员工都有主力和对应的备份,每个员工都是可被替代了,这样才能尽量把因人员流动带来的损失最小化。
而从员工角度来讲,保证自己的核心竞争力和不可替代性才是在一家企业的立根之本,否则沦为廉价劳动力,重复造轮子,跟工地搬砖没啥区别,区别是农民工凭体力,程序员是用脑力而已。
所以it民工的说法也就是这么来的。
陈默想了想,还是决定给他们来一剂猛药,他环视了众人一圈,看到所有人的目光都凝聚到他身上,方缓缓开口,
“关起门来就是自己人,我就有话直说了,下一个目标是转正,而转正的前提之前也跟大家说了,mios系统用户量突破10万,目前手机刷机市场鱼龙混杂,乱七八糟系统动辄数百,想要颇具,谈何容易!
大家心里应该都清楚,三部有现在这样大好局面,是我陈默一个人的功劳,跟各位关系不大。
但,我希望接下来,全部是你们的功劳,我零作用才好!
现在你们以我为荣,我希望在大家在转正的时候,能让我有种成为你们的leader而感到荣幸的感觉。”
这次没有什么口号,更没有什么宣言,但陈默看到每个人都非常严肃,抿着嘴角,迎着他的目光没有任何的退缩。
这让陈默非常满意地点了点头。
散会后,每个人都沉默地走出会议室。
本来大家这几天积攒的能量就快要爆表了,今天再经过陈默这么一刺激,他们只想找个地方宣泄。
也就是附近没有水田,否则他们感觉现在的自己都能把水牛一脚踢到岸边,亲自犁两亩地。
这是他们看到工位上的电脑,每个人眼睛放光,自然而然地投入工作中,很快就沉迷其中。
陈默还呆在会议室里,他望着窗外的景色,陷入沉思。
部门leader从类型来说,大体上可以分为三种。
一种叫做,独裁掌控型leader,我既是天花板。
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