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他们袁家可是主要做线上业务的。
不分什么高端低端。
全部岗位都有。
而且他们不仅仅做招聘，还做求职。
说白了就是客户又是企业，又是个人。
一般帮助企业招员工，一边帮助个人寻找心仪的企业去上班。
也就是说，他们有很多求职者的资源。
这对于苏武来说，简直就是福音啊！
自己怎么把这件事给忘了！
孟爰美看苏武又是拍脑门，又是跺脚，一副如梦初醒的模样，孟爰美掩嘴偷笑道：
“苏总这是贵人多忘事。”
“而且咱们刚刚收下的第二人才市场，之前不是也是做中端人才的吗？”
“我想很多也是附和您要求的。”
孟爰美的这话，让苏武愣了愣。
自己不是没有想过这个问题。
但是中端人才，其实是一个很尴尬的分类。
这类人才，大部分都是一些小中层，甚至不到中层，甚至可以说基层管理。
这些人的素质，其实和第一人才市场里面找工作的差不了太多。
顶多就是一个60，一个70的区别。
和自己要求的80还是差了一些。
见苏武沉默不语，孟爰美知道苏武可能是有点犹豫。
孟爰美笑着说道：
“苏总可能刚过来，不太知道。”
“其实咱们第二人才市场，是有保留档案的习惯的。”
“也就是备份求职信息。”
“毕竟咱们之前算是互联网公司。”
“所以很多求职者的数据，其实都是有一个小服务器备份的。”
“虽然比
不上云市同城。”
“但是也有不少了。”
“我们现在这么缺人，听苏总的口气，我们好像还需要把第一人才市场的员工换掉。”
“这种情况，我觉得我们可以试着给之前来应聘的人打打电话。”
“那里有很多应该附和苏总的要求。”
“只不过，都是一些老资料了。”
“可能很多人已经找到了工作。”
“但是我们毕竟还是有一定数量基础的。”
“说不定人家最近又想要换工作呢？”
“而且咱们那里的人才资料。”
“其实也是按苏总的说法分类的。”
“大部分是分成了，一般、能力不错、能力极强。”
“估计就是苏老板说的60、70、80了吧。”
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