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当然这不是实际的情况。
毕竟他们是人才市场。
本身就是一个低端的地方。
这个数据并不是真实数据。
只是他们人才市场的招人数据而已。
换句话说，只要招的人足够多，全部把70分的人替换成80分的还是有可能的。
只是时间上可能会稍微久一点。
这么高分的员工，也配得上双倍的工资。
苏武也打算明天和钟瑜敏说，人才市场继续招人。
但是招人标准要提高一些。
之后再由他一一面试。
慢慢替换掉原本平均分只有70的员工。
只要自己的员工平局属性高，那么成为第一企业那就是早晚的事情。
毕竟现在的林氏集团也不过是平均值只有70的企业而已！
现在的全国大公司，基本上就是这个数值。
能平均属性达到70
的就是全国顶尖企业了。
如果能达到60就可以做到中等规模了。
毕竟大部分人的平均属性还是停留在50左右的。
70已经是一个很恐怖的数值了。
而苏武显然不满足这些。
他的目标是全员80以上！
这个其实也不能怪那些大公司。
一来他们没有苏武的这种能力。
二来其实70和80的差距并不是很大。
所谓的平均70就是有些属性可能只有60有些可能达到80！
80也是这样的。
他们本办法把一个人的属性数值化。
他们不是苏武，所以换句话说，其实有些平均70的人的能力也是能达到80的。
这让他们分不太清楚。
所以他们虽然也是用80的标准去找的。
但是有时候却事与愿违。
得到的是70的均分。
不是他们故意的，也不是他们不想要80分以上的，而是实在是能力有限。
同样的也有些80分的人某一个能力只有60分，但是安排的岗位正好是分数最低的能力，也会导致这些强力的人被刷下去。
这也给了苏武不少的机会。
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