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【姓名：夏奇致，女
热情：74，
服务能力：55，
交际能力：65，
应变能力：52，
学习能力：70，
适应工作：服务员、保洁，建议：实在没人可以用用】
【姓名：越志义，男
热情：34，
服务能力：53，
交际能力：64，
应变能力：36，
学习能力：65，
适应工作：门卫、保安，建议不要录取】
苏武一边收着简历，一边抬头看一眼投递简历的人。
虽然这里是人力市场，但是想要遇到能力很强的人，还是很难的。
大部分都是这种属性很差的人来找工作。
苏武每收到一张简历就会快速的在简历上做一个标记。
平均属性达到70的就写个b，平均属性达到80的就写个a，平均属性如果达到90了，那妥妥的s。
只是这几分钟的时间，他已经收了几十张了，别说s了，连个a都没看到。
大部分是平均值70都没有达到的。
苏武也不客气，默默的在右上角打了个叉。
虽然苏武现在很缺人，但是他也知道一个简单的道理。
宁缺毋滥！
一个好公司不可能什么人都招。
更不可能什么人都要。
平均能力70已经是他的底线了，如果不是现在急缺400号员工，他连平均能力70的都不会要！
最少也得80吧！
毕竟他可是有可以鉴别他人能力的修改器的！
所以对自己的要求自然是高点的。
别的公司想要找到一个
合适的人，需要先面试，面试完了再试用。
这些其实都只能看到最表面的东西。
比如一个人是不是诚实，一个人勤快不勤快。
至于能力方面，想都不要想！
简历可以作假，过去可以虚构。
很多人找工作的时候，满嘴跑火车，把面试官忽悠的一愣一愣的。
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