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第12章 对策【2 / 2】

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为什么秦淮茹所在车间的生产进度始终无法提升?根源就在于她本人。说实在的,秦淮茹的工作能力实属一般,仅比新手稍快一点。

甚至一些聪颖的学徒工作效率和质量都已超过秦淮茹,这就导致整个车间的生产速度颇为缓慢。

可不是吗?时常因检查次品或等待秦淮茹而暂停生产线,这样的速度怎能快得起来?

本来按照工时领工资,大家倒也并无太大怨言,毕竟最多也就是在评选优秀车间时稍显尴尬,其他方面倒也无妨。

再加上秦淮茹平时总能巧妙地与车间里的小领导们打成一片,眉目传情间让大家都对秦淮茹有所忌惮,不敢多说什么。

然而私下里,秦淮茹却极为擅长处理人际关系,经常主动帮助车间内的同事们解决一些琐碎小事。

正因如此,秦淮茹才能在车间中立足而不被排挤出去。

今天这个状况让大伙儿都不由得心头一紧,纵然秦淮茹在他们眼中并非是个十恶不赦的人物,但这事关各自的生计啊!

这可实在让人难以忍耐!

刚开工不久,便有人对秦淮茹半开玩笑半认真地提醒道:“哎呀秦姐,您今儿个可得多费点心思哦!要不然我们效率下滑,下月只怕要喝西北风喽!”

秦淮茹听罢,虽感尴尬,却也只能报以微笑回应:“各位放心,我肯定不会拖大家后腿的!”同时,她还向刚刚发言的那个工友送去一个甜美的笑容。那工友见状,立刻噤声,脸上堆满了讨好的笑意。

随着首台机械启动运转,整个车间瞬间弥漫起紧张而有序的生产氛围。

尽管秦淮茹嘴上承诺得坚决,但她的实际操作水平确实摆在眼前——这一上午下来,问题频发,不合格的产品已经堆积成山!

这让负责返修的工人们苦不堪言,却又不好意思直接对秦淮茹提出批评。

此时,那位车间主任也注意到了问题集中出现在秦淮茹这里,遂径直走到秦淮茹的工作台前,严肃地质问道:“怎么回事?为何大家都干得如此高效,唯独你进度缓慢?不仅慢,为何不合格产品还这么多?这究竟是什么情况?”

秦淮茹闻此言,立刻摆出一副楚楚可怜的模样,辩解道:“主任,真对不起!今天状态不佳,有点打盹了,实在是无心之失!”

然而,车间主任不吃这一套,毫不留情地把秦淮茹一顿训斥,直至她回到自己岗位继续工作。

挨了骂的秦淮茹内心痛苦难当,忍不住腹诽车间主任是不是铁石心肠。这家伙是不是对女性没感觉了?都这样了还不懂得手下留情?

带着满腹怨气,秦淮茹手上的动作愈发凌乱,于是乎,不良品的数量再度飙升。

就在车间主任外出巡视一圈回来时,次品区的钢材又增添了不少,他顿时火冒三丈。

其实,这位主任并非真正意义上的一丝不苟,只是初来乍到担任车间领导,若无法拿出些成绩,还真没法向上级交待!

加之他年岁已高,对这类琐事早已兴趣索然,这才对秦淮茹不留情面地狠批了一顿。

未曾想,这番责骂非但没有奏效,反而让秦淮茹的工作表现更加糟糕,简直就是故意给他添堵!

想到此处,车间主任怒火中烧,随手翻开花名册,目光锁定在某个名字上。

“秦淮茹,你过来一下!”车间主任没好气地唤道。秦淮茹一听,心中暗叫不妙,满脸沮丧地走向主任。

心里琢磨着,如果必要的话,就只能采取卖惨或者装病的策略了。

秦淮茹在心底默默盘算着。

与此同时,车间主任盯着走来的秦淮茹,再对照着手中的花名册,疑窦丛生地斟酌道:“我说,秦淮茹同志,你的工作效率和产品质量是否一直维持在这个水准呢?”

秦淮茹听到这个问题,立时感到无比尴尬。

这补贴是秦淮茹和人事部一位小头目共同为自己争取的,当初为了这四块钱的补贴,她可是费尽口舌,对着那位令人生厌的领导展露了多少次违心的笑容才换来的!

技术自然是不存在的,这个问题自然也无法回答。秦淮茹只能选择沉默以对。

在车间主任看来,秦淮茹的这种反应无疑就是对她这位上级的蔑视!他认定秦淮茹一定是某个有背景的关系户。尽管如此,他并不惧怕,因为倘若秦淮茹真有深厚的背景,他不可能毫无察觉。