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陈志城需要高佃国这样实实在在干活的人，而是不喜欢那种整天不干事，却一心想投机钻营的人，在国营厂子里，或许这种人吃香，但是在合资公司里，这种情况还是少来。
把老实人高佃国提拔起来，就能树立起正确的用人导向，让公司的其他职工努力工作，公司才能不断发展进步。
赵凡因为一心想呆在省城，免费试吃的活动又不是他决定的，陈志城便放他一马，让他继续呆在省城。
其实他跟李占军从心里上来说是渐行渐远了，只是因为之前的交情，他没办法完全与他断绝关系，李占军调到商业局担任副局长，在他看来，仕途上也没什么大进展了，而他比不得李占军，不可能调到哪个局担任副局长，因而不如呆在公司里头多赚一些钱，还能想办法把老婆孩子弄到省城，成为省城的人。
赵凡虽然搞市场竞争能力差了一点，但是做事情还是比较仔细认真的，而且他在省城呆久了，各方面的关系也熟悉了一些，再换人，需要重新开始，不如让他继续呆在省城为公司工作。
陈志城一想到公司里头缺少人才，心里面就觉得这样下去不利于发展，按说公司现在不小了，应当能吸引到人才，可是僵化的人事制度，让他招不到人才。
别说是本科生了，就是专科生都未必愿意到他们公司来，学校里的学生根本不看你给他们多少待遇，而是看你能不能给他们一个正式的编制，县里头为了促进公司发展，也同意给他们编制，然而小县城又太小，专科生本科生都不愿意来，唯一愿意来的，只有那些回到县城的中专生。
中专生也不错了，可中专生进来之前，也要好好掂量掂量，是不是还有更好的去处，比如政府机关，如果政府机关要他们，他们就不来公司了。
想起后世的互联网公司博士如云，大能如过江之鲫，陈志城只能说生不逢时也，此时，民营企业想招研究生博士生，那几乎是痴心妄想，人才全部呆在体制内，便制约了经济活力，而到了后世，这种情况就大为改观了。
真正的市场竞争其实就是人才之争，如果在人才争夺战中败下阵来，那么即使公司一时十分兴旺，也避免不了日后的衰败。
“我们要送一批职工去大学进修，包括技术的、销售的，我们都要让他们去进修，进修好了，将来让他们挑大梁，你们看呢？”陈志城召开总经理办公会的时候就向王学忠樊家民等人提出了这个问题。
李文贤说：“我发现一个问题，你们这边工人文化素质比较低，我有时跟他们打交道，感觉十分困难，他们都没有上过大学吗？”
听了他这话，王学忠都低了头，他也没上过大学啊，大学生怎么会来小县城？厂领导当中，现在只有樊家民原来在省城呆过，以前上过大学，陈志城可是小学都没毕业。
樊家民看了李文贤一眼说：“虽然他们文化素质低，但是工作很认真负责，有些工作，不需要上过大学才能干。”
李文贤说：“是啊，可是没有高素质的人才，以后会影响到公司发展。”
陈志城听了他们的话说：“这个我们就不要讨论了，想办法联系一些大学，把他们送过去培训培训，比如高佃国，让老高带人去培训一下。”
高佃国现在是总经理助理，因而也参了会，听了这话，他点了点头，没说话，他心里面也想着去学习学习。
“我们要提出一个口号，从明年开始，一年要至少要引进十名本科生，一名研究生，往后，博士生我们也要引进，公司要想保持竞争力，没有人才绝对不行，有人可能会问，要博士生研究生有什么用？他们能到车间干活吗？错了，我们引进他们过来，不是要让他们去干体力活，而是要让他们搞研发，企业不搞研发，它就是一个二道贩子，跟小商小贩没什么区别，明白吗？”
陈志城一向他们说这话，王学忠和樊家民都很愕然，一年想引进十名本科生，一名研究生，这可能吗？人家凭什么愿意到他们这里工作？他们这里只是小县城，人家要去，至少要去江临市，而不会到东林这种小县城。
至于说搞研发，在他们的心里头，觉得那应当是研究所的事，哪里是企业的事，更是难以理解。
李文贤坐在旁边听了，也没说话，香江那边也不太重视搞研发，香江的商业气息太重，但是科研氛围不高，对这方面不太感兴趣。
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