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第541章 种花家铁娘子【1 / 1】

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国内互联网上手机圈非常火,讨论度非常高,虽然没有小20年后自媒体上的那种打生打死,各种水军反套路,各种高管站出来互怼。

但是在目前在还没有自媒体的情况下,这种热度已经是网上第一的了。

而种花家的副总、消费者终端业务总经理冯晓则成为了比较受关注的人。

因为种花家几次对外硬怼就是她发声的,而她的照片也被爆了出去。

虽然不是什么大美女,但在科技圈,高管圈已经算是美女了,当然,和十几年后某房地产大佬的18线明星老婆比不了,但在普通人眼里也算是五官端正的了,所以她在论坛中的讨论度很高。

“陈总,你说这帮人是不是无聊,还有爆料的那些人,我祖宗十八代都快被他们给翻出来了!”

看着在那里皱着眉头,苦笑不已的冯晓,陈长流和柯梦、吴波、黄漳、冯林等人忍不住笑了。

“冯总,怕什么,现在网上你的风头正劲,而且正面评价更多,都在说你是铁娘子,够强硬,敢硬怼几大手机厂商,给普通老百姓带来便宜实惠的性价比手机。

这有什么不好的啊,不过也不能让你一个人背,以后你和波哥,柯助理自己冯林将成为公司对外的窗口,你们每个人负责哪方面的发声,你们自己协调,嘿嘿,我可不管你们!”

本来还在旁边偷笑的吴波几人直接无语的看着陈长流,这么搞真的好吗?

陈长流不搭理他们,对于冯晓被称为铁娘子,他是认可的,这女人做事有一股狠劲,而且韧性也好,不然也不会成为种花家第1个副总裁了。

“在舆论这一块冯林你这边盯紧了,不管他们怎么引导,反正咬死了国内手机价格被打下来是我们种花家的功劳,因为是我们击穿了手机价格地板,他们搞出花来都没法否认这一点,这对于消费者来说就够了。”

看着冯林点点头,陈长流看向吴波和冯晓、黄漳道:

“波哥、黄总,新一代昧族系列肯定要在12月份上市,所以联发科新一代的芯片价格谈判要抓紧,他们现在给的110的价格是不可能的,最少要降到90以下。

冯总,展迅通信那边也要快,不要再和他们磨叽了,跟他们亮明我们的底线,速战速决,如果他们不同意,那么就告诉他们,我们只能选择联发科了。

在现有的情况下我不相信他们肯放弃我们这么一个大客户,不然真的没什么出货量了。

之前我们不想直接一步到成或不成的地步,但我发现他们这些家伙太能磨叽了,这不是我们种花家的做事风格。

我们现在的出货量让我们在定价权上有很大的话语权,所以,你们有时候要霸气一点,没必要把自己放在很低的位置,该强硬就强硬,特别是像展迅通信这样需要我们来打开市场的,就应该掌握主动权。”

听着陈长流的话,几人都露出了笑容,这也是他们喜欢在陈长流手下工作的原因,那就是够痛快,不会为了某些事情而低声下气,像个孙子一样。

“柯助理,虽然我们在某东上线了线上购物直营店,但是它还是比不上掏宝的渠道,所以你这边的直营店建设和授权店还是多费点心。

不过也不要一个人到处跑,市场部还有很多精英呢。”

柯梦微笑着点点头,表示明白。

国庆前一天,掏宝这边和几大国产手机厂商都联合发布了国庆节的活动,可以说掏宝那边和其他手机厂商联合起来出手了。

陈长流看着掏宝首页推荐位上的连想,眼中冒出寒光,这大马总老小子现在是铁了心的恶心自己啊,自己要不要提前搞一个砍一刀出来恶心他呢!

不过想想算了,自己没有精力放在互联网上,而且也没必要每个行业都踩一脚进去,这反倒得不偿失。

傍晚,别墅泳池,陈长流游了10几分钟当做锻炼之后,像个大老爷一样,坐在泳池里,靠着泳池,一身火红比基尼的柯梦就坐在他身边,而一身白色比基尼的赵亚楠坐在泳池岸边,两只脚放在水里。

陈长流手拿酒杯,喝着冰镇的香槟,不时接受赵亚楠的投喂水果。

这样的画面也不知道有多少男人羡慕嫉妒恨了。

“学姐,这段期间忙坏了吧,都没在家待几天,怎么样,有什么困难吗?”

陈长流的话让柯梦想了想,然后开始组织语言,而赵亚楠则是满脸认真的听着,对于两人讨论工作上的事情,每一次赵亚楠都很认真聆听,即使在家也一样。

因为有些事情是她必须要记下来,然后反馈提醒陈长流的,同时也是赵亚楠学习的机会,学习如何去分析问题,解决问题。

这也是为什么柯梦会把赵亚楠选出来给陈长流做秘书,陈长流一直以来也很满意的主要原因。

而且经过这么久的耳濡目染,赵亚楠的能力其实提升得很快,特别是在看待问题的角度高度上。

没办法,中大的高材生脑子够用,学习能力极强,现在缺少的只是一个独自历练的机会而已。

“问题虽然不大,但是还是有不少还需要解决的。

第一个就是品牌形象塑造了,因为我们公司经常处在争议旋涡中,虽然最终反转了,但是多多少少形象上仍然有损害的地方。

而我们的直营店是品牌形象的重要展示窗口,需要投入大量精力来维护和塑造品牌形象,包括员工培训、店面设计、产品陈列等方面。

但是因为我们开得太快,在培训上跟不进,这是我现在最头疼的地方,售后服务中心事业部的成岭部长已经反馈了,近1个月的投诉量有所上升,都是在服务态度和产品的讲解上不到位造成误会,这就是典型的培训不到位。

在一个就是人才短缺,我们公司最多的就是技术人才,但开设直营店需要有一支专业的团队来负责店铺的运营和管理,原来的人员不够我们现在的扩张,我和冯总现在已经在开始搭建了,但需要时间。

不过虽然现在还有不足,但是我们的售后服务一直都是业内最好的,所以也弥补了不少。”

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