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如果陈长流知道这两个未来手机圈的哼哈二将现在的心态，绝对是无语至极。
虽然现在的细康根本不成气候，更不可能对种花家有任何的威胁。
但是风君不愧是天生的赢家，在一条路走不通的情况下立马进行了调整，并且目的清晰，那就是不管付出任何代价，必须要抢到高通芯片全球首发的机会。
在他看来，种花家已经给他抬了这个轿子，把高通芯片的名气打了出去，如果抢下高通芯片全球首发的机会，不仅自己获利，还打击到了种花家。
和前世某500强到后面最大的卖点就是全球首发一个样。
而某为的余疯子还是走上了前世差不多同一条道路。
前世在某500强隐隐有冲击国内第一国产手机品牌的时候，推出的子品牌很多都是参照某500强的。
是的，这是陈长流的个人观点！
别看某为子品牌后面把某500强打得抬不起头来，但他这个子品牌起步阶段还真的就是在一定程度上有学习模仿某500强的地方。
比如说产品定位与营销策略。
某500强早期以高性价比的产品定位迅速打开市场，某为子品牌在独立之后，其最初的市场定位也有与500强相似之处，尤其是在千元机市场。
例如子品牌独立后的第一部手机，在外观与配置上与500强的子品牌系列较为接近，都是主打中低端市场，满足消费者对性价比的需求。
500强擅长通过互联网营销、粉丝文化来推广产品，举办米粉节等活动增强用户黏性。
某为子品牌在发展初期也借鉴了这种互联网营销的方式，比如也举办了类似的狂欢节等活动。
并且在宣传口号上，都有一定的跟随策略，曾经就出现过两个品牌的宣传语，就相差一个字，不认真看还以为是双胞胎呢。
500强的产品线较为丰富，有针对不同消费群体的产品系列。
某为子品牌在发展过程中也逐渐丰富了自己的产品线，推出了面向不同市场的手机系列。
这一点与500强的发展思路、产品线布局策略有相似之处。
不过为什么某为子品牌到后面把500强打得抬不起头来，那是因为在学习借鉴的同时，也有自己的创新和发展。
背靠某为，在技术研发、供应链等方面有一定的优势，逐渐形成了自己的品牌特色和竞争优势。
随着时间的推移不断发展壮大，在产品设计、技术创新等方面都取得了显着的进步，逐渐摆脱了最初的学习借鉴阶段，成为了一个具有独立品牌影响力的手机品牌。
这可能就是科技界中最流氓的一种打法。
没错，我起步比你晚，但我可以蹭一下热度，然后再从我的技术积累上慢慢超越你。
虽说是流氓，但你也拿他没办法，谁让你自己不注重技术研发的，实力打不过别人那就只能是自身的问题了
就像风君从细康1开始就是走的这种蹭的策略，青鸟朱雀太高端，他一个新的手机厂商不可能模仿，那么他只能模仿种花家的子品牌昧族荣耀系列。
为此惹恼了陈长流，直接给他来一个贴脸开大，在细康1产品发布会之前提前开产品发会干它。
很显然，细康被干哑火了，因为他的技术比不过荣耀，性价比、品牌更不用说了。
种花家是一台高速运转的精密仪器，确定了目标之后就开始全速运转起来。
会议一结束黄漳和周立明这两个任务繁重的事业部老大就第1个急匆匆的冲出了会议室，不用想，这两个事业部的骨干今晚得加班了。
陈长流有时很想说你们少加点班吧，但是最终他还是忍住了。
因为他们起步的时间比别人晚的太多太多了，就必须要更勤，花费更多的时间弥补上才行，不然凭什么追上别人。
技术研发不光是要有天才技术人员，还要有时间的积累。
西方科技企业一天工作8个小时，他们只能工作12个小时来缩短差距。
不然人家干8个小时你也干8个小时，你永远不可能追上别人，更不要说反超。
所以陈长流只能从福利待遇方面给予他们，他们的加班物有所值！
比如项目提前完成都会有奖金。
再比如加班费、后勤支持应该说是国内独一档的存在，应该也就某为能比一下了。
而年底的分红也从不吝啬，这也导致了种花家的员工从来就没有任何一个人抱怨加班的。
因为他们老板给的太多太多了。
陈长流不是因为自己做了老板就鼓吹这种加班文化，但作为一家科技公司的老板，他太清楚国内科技公司加班是逼不得已的。
不加班加点的追上去，早晚得倒闭！
但像销售类的公司还天天喊着996加班，他就不理解了！
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