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账户统计完。
所有人都激动和振奋不已。
更让大家更让大家来劲的是，接下来就是实实在在的发钱。
虽然元辰只预算3万块钱出来，不到300多万元账面浮盈的1。
但相比大家仅仅只有7天，而且每天就一小会儿的工作时间；发多少，都已经很让人鼓舞。
何况，在猪肉6元一斤，大多数人一个月就花一两百块钱的消费环境下。
3万块，随便分一点零头；也能让大家爽一阵。
“老板，账目统计核对完了。”
田芳走向元辰，喜笑着问出大家此刻最关心的问题：“钱怎么发？”
元辰：“每个人起步1000，包括外出打工，正在归途路的赵茂华和刚刚加入的李主管。”
常平：“嘿嘿，我就投了1000。这还不到两个星期就把本拿回来了，不合适吧？”
右京：我也才投2000，这么快就拿回一半；感觉有些不好意思。
元辰：哈哈，我们还有三个人，包括我自己，都才投100呢。
首次发钱，性质比较特殊。
有的人是干活；有的人是出资；有的人是拉业务；还有的是我们需要考虑未来需要，提前帮扶和培养的人才。
就说右京这里，张佐斌这边的资金，最后算是我自己促成的；但是如果没有你的关系和介绍，我们根本都无缘相见和合作。
所以他这边的营销报酬，应该算是我们两个共同完成的。
按照此前我们定下的规则。
销售人员拿20的业务所得。
共同完成，各占一半，那也是10。
以我们目前的投资收益水平来看，我们最终拿到总收益的一半，基本没有问题。
50的10，那就是总收益的5。
以目前张佐斌他们这边资金产生的70万元收益来看，5，也已经是3万多块。
先分1000块，妥妥的。
柴丽萍那边，两笔资金是她独立营销完成，销售费用贡献分成，应该是总收益的10。
目前大约34万元的账面收益，10分成，也是3万多。
以目前这个趋势。
肯定还会快速增长。
现在发1000，实际上，都已经是很少了。
但是，我们现在也不能着急发钱；毕竟，投资才刚刚上路。
这个时候发点钱，主要是象征一下；体会一下投资赚钱后，真正数钱和花钱的感觉。”
马悠悠：“那就是平均每个人发1000吗？”
元辰：不。
这种形式平均，用来搞发展，只会是灾难。
搞管理，一定要把奖励优秀和多劳多得，落到实处。
管理岗，要体现出激励效果。
你这个会长，加1500，这次发2500。
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