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“恨水，听省委组织部言外之意，这次提拔的干部要交流到外市。也就是说，如果你获得提拔，可能不会留在江南市。”
正处提拔副厅，无论是在本市任职，还是去外市任职，都是一件非常稀松平常的事。
李恨水说着套话：“邱叔叔，我更希望在你的领导下工作。”
邱少林干笑几声，说：“我也希望如此啊。这样吧，先看能不能提拔？我会努力争取。提拔后，关于任职地点，我会尽力争取将你留在江南市。江南市非常需要像你这样能闯敢干的优秀年轻干部。
当然，你也要有去外市工作的心理准备。不过，也没什么，全省各市党政一把手，我都很熟悉。到时候我会给他们打招呼。”
“谢谢邱叔叔关心。”
“恨水，无论于公于私，我都要帮助你。你也知道，在体制内要想获得提拔，关键时候必须有帮说话的人。”
邱少林这句话分明是邀功请赏，李恨水当然听懂了，于是道：“邱叔叔，你对我的栽培和关心，我一直铭记在心。”
邱少林转移话题：“恨水，我听说，你最近去了县殡仪馆？”
李恨水的第一反应是，邱少林大概率是来说情的。
邱少林和李恨水关系特殊，可以不用讲究语言技巧，如果是不太熟悉的领导，让下属办私事，特别是不太合规的事，通常都会讲究技巧，比如，先谈工作，然后不经意间提及私事，而且较为隐晦。
但是，只要不是情商太低，都能知道领导想要表达什么。
领导之所以闪烁其词，半遮半掩，就是既想让下属办事，又不愿意承担责任。
比如，领导和下属单位领导在谈工作时，突然问一句，我听说某某同志最近做出了成绩，各方面都很不错。
领导也就点到为止。下属如果还不懂，或者装着没听懂，那就是情商不够。
李恨水先入为主：“是的，不去不知道，去了才知道县殡仪馆乱收费有多严重！
骨灰盒价格是市场批发价的十倍以上，还必须在殡仪馆买。
一个四岁小女孩不幸去世，八个花篮，要价。
此外，还有五花八门的乱收费项目，简直就是抢钱啊！
我已要求县殡仪馆彻底整改。医院赚活人钱，殡仪馆赚死人钱，如果不合规，就要严格整治！”
李恨水提前列出县殡仪馆几大“罪状”，是先下手为强。
果然，电话那头的邱少林沉默了一会，才说：“恨水，是医院也好，殡仪馆也罢，存在这样那样的问题，都不是个别现象。
很多问题是体制性问题，不是你我所能解决的。
我和你爸爸是密友，我一直将你当作我的孩子，我今晚和你说话，是以父辈的口吻，而不是以领导的口气。
我和你说句掏心窝子话，官场也是江湖。在体制内生存就要懂体制内、懂官场。
比如，你新去一个单位，最好首先弄清，某某某有什么背景？某某某和谁是一个小圈子的？
如果弄不清，说不定哪天你就得罪了某个人，而这个人，对于你的升迁有话语权。
这不是庸俗的做人哲学，而是大智慧。
你要知道，动一些人的奶酪，比革他们的命都难。
我们推动一些问题的解决，首要前提是要思考，能不能解决？阻力有多大？负面后果有哪些？
如果不能解决，还惹得一身骚，那还不如不做！因为你不仅没办成事，还得罪了能影响你前途的既得利益者。”