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后浪科技园正式运转之后，全集团员工很快就会突破4000人，你要提前思考一万人、两万人甚至四五万人，又该如何妥善管理。
十万人，又该如何管理。
另外，管理干部和技术人才的培养，公司内部要形成一整套机制，除了内部成体系的职业生涯规划，该送出去读mba的，进高校联合研究所学习的，这些培训都要及时送出去。
不能因为业务或岗位上一时的繁忙，就将学习培训拖延下来，要从长远考虑问题，企业规模越大，就越需要从内部挖掘和培养管理人才。
另外，缺人就要招人，不能将加班当作常态，后浪集团绝不允许出现过度劳累的现象……”
接下来，是曾凡和陈林，三个老同学坐在一起，先是一阵感慨。
对于曾凡和陈林来说，跟着楚老板走到现在这一步，真是如梦如幻。
楚阳道：“跟你们二位一起聊，还是为了后浪科技园。
陈林这两年变化很大，负责协调科技园建设，一边喜当爹，一边还在科大管理学院念mba。
不过，陈林始终不懂技术，他只能承担行政后勤方面的管理协调工作。
曾凡，你这边要尽快过渡到集团技术中心负责人的身份上来，重点又要抓好科技园的各项技术研发工作。
特区那边的技术中心，你用三个月时间，慢慢移交给秦春来负责，[后浪新闻]的技术总负责人，你跟章一明和秦春商量，看现有的副总监谁能顶得上来。
等这件事解决了，你的工作重心要完全转移到科技园这边了。”
曾凡笑道：“这样安排也好，基础研究做好了，才能为后浪集团今后的十年二十年发展打下坚实基础。”
楚阳道：“对了，晓琪现在怎么样？”
曾凡翘起大拇指：“厉害，在算法方面，晓琪的悟性很高，甚至能称得上天才，我建议她就走这个方向，她最适合走算法工程师这条路，说不定未来会对我们有很大贡献。”
楚阳笑道：“若是她喜欢，就随她好了，只是我不希望她太辛苦。”
曾凡道：“晓琪乐在其中，倒也不算辛苦。不过，她还是应该去读一个研究生，只是这样，恐怕会影响到你们带孩子了。”
楚阳又笑道：“那就送她去读研究生好了，其实她大学毕业之前，我们都说好了，等她读完研究生再考虑孩子的事。”
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