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随着公司的名气越来越大，这时候，自然有着很多的品牌方注意到了他们的存在。
前面还仅仅只是在观望而已，但是在看到他们居然一直都是表现的如此亮眼，而且似乎有做的越来越好的趋势，已经渐渐能够和行业龙头进行抗争了，因此这时候对于那些销售品牌方来说，自然更是非常想要能够和简单他们进行合作。
对于这些，简单他们倒是也并不拒绝。
不过他们也不是会和任何人都进行合作的，基本上还是会在跟对方进行合作之前，先行评估一下对方那实力和产品质量对于这些东西都是严格的经营把控。
如果各方面都没有问题的话，简单他们自然不会放弃送上门来的钱。
所以实际上从销售额方面来说，增长并不极端，但是从公司利润方面来说的话，提升就非常明显了。
这个公司，明明只是一个不事生产的中间商而已，但这时候却是一种非常蛮横的姿态在疯狂的增长着。
因为人数众多的缘故，虽然说没有那一种特别顶级的大主播，但是就销售额来说的话，显然是让人瞠目结舌的。
最主要的就是每天的销售额，都是相当的固定，而且是越做越好。
而除此之外，还有一个原因则是因为他们的合作品牌商，这个时候的实力也在相应的不停增长着，所以随着他们的实力越来越强势之后，能够给简单他们带来的反馈自然也就越来越大。
而等待他们慢慢在自己的行业站稳了脚跟之后，自然就可以有着一定的话语权，制定行业标准，这么一来的话，能够给简单他们这个直播公司带来的折扣力度，等各方面优惠也会更加巨大。
所以当他们和别的直播公司进行价格战的争夺，之时显然就更加有利。
现在甚至是平台的官方都注意到了简单这个公司的存在，想着和他进行合作。
这也就真正意义上，使得简单从原本的对方员工，变成了对方的合作商了，而各方面的限制，这时候更是形同虚设了。
这自然是让简单比较欣喜的。
因为自己的话语权高了之后，在平台进行直播之时，显然就更加的自由了。
最重要的变化就是现在的他已经没有直播时长的限制了，直播他想要播就播，不想播也没有事情。
除此之外就是双方分成方面直接就变成了91分配。
不过因为简单直播间的打赏额基本上没有多少，所以不管是91还是说赏金全部是简单自己的，都没有什么意义。
但是流量分成的弹幕分成，可就完全不一样了。
毕竟简单直播间里面的弹幕数量非常的夸张，所以就这个比例来说的话，对方还是相当有诚意的。
当然最关键的是，简单的直播公司对接的并不仅仅只是一个直播平台，而是各个平台都有着一定的涉猎。
毕竟前面的时候他们的主要定位就是带货主播，但是后续公司的战略方面有了一定的调整，毕竟他们觉得除了这些直带货主播之外，还应该有流量主播。
各个平台都可以有人，把人带起来之后，就利用这些主播来进行引流，到时候把自己公司的名字带出去之后，自然可以通过那些带货主播把货带出去。
如此直接就能让他们的销售额更上一层楼。
看似这一些专门进行直播的主播，对于公司盈利方面来说比不上这一些带货主播，可实际上就像是游戏主播和娱乐主播一样，一部分人用来引流，一部分人用来进行变现，实际上两者侧重不同，但是各有优缺点。
两相结合之后自然就可以让公司做大做强。
作为纳税大户，这时候简单他们这个公司，自然也是进入到了有心人的眼里面，自然就导致当一些别有用心之人想要进行针对的时候，得要掂量掂量，动他们会不会触及到别人的利益。
别看简单，他们这个时候和一些有心人并没有实际的挂钩，可实际上作为纳税大户，对于人家而言，这就是实实在在的政绩，如果这时有人想要搞他们的话，那就是在搞自己想要换了自己的政绩，断了自己的上升之路。
断人前程，如杀人父母！
所以有的时候根本就不需要简单做什么事情，对方只是随随便便稍微丰富一下，基本上就把一些简单觉得很为难的事情给提前解决掉了。
很多时候就是这样，你没有利用价值的时候，别人不会对你多看一眼，但若是你展现了自己的实际价值的话，根本就不需要自己做别的，人家就已经把所有事情都给你处理的妥妥当当的。
如果仅仅只是一个网络公司的话，实际上人家也根本就不会对你多加关注，可问题是简单他们这个公司，有着恐怖的营业额，除此之外还有着大量的员工。
虽然说大多数主播都是天南海北的聚集在不同的地方，他们所纳的税自然也是不同的。
但除此之外还有一种方式，那就是由公司代为扣税，将税收直接交给公司所在当地的税收之中，如此，就是实实在在的增加了当地的业绩。
除此之外，简单公司之中还有各个不同的部门，前面的时候，人员确实是并不多，但现在随着公司不断的扩张，已经是把上下两层一起租了下来，直接连成一片。
但即使如此，这时候还是显得有几分拥挤。
毕竟公司体量一直在不停的增长之中，所以招收的员工数量，也在相应的增长着。
前面一个部门或者是只有三五个人就能直接进运转。
但随着公司体量扩大所需要设置的事情已经越来越多，之后不是三五个人能说明得了的了。
那时就需要进行扩张，甚至有的时候还需要把原本的一个部门分散成为不同的小组，专门让他们分门别类的去处理不同的事情。
就是因为闲散的事情太多了，如果所有一切全部集中处理的话会显得相当的臃肿，但如果是分散处理的话，自然就可以非常精简的。
把事情给处理好，但是同样的这么一来就需要有大量的专业来进行对接，所以不知不觉之中让他们不停的对外进行招聘，但有的时候还是远远不够，毕竟新员工招聘过来后还需要经过一段时间的培训。
说白了就是公司现在在野蛮的进行生长，管理方面自然就不是那么快速能够跟得上的。
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