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“今年的情况确实是有点麻烦，我们可能得考虑减少一部分员工，从而降低公司的运营成本。”
“要不然的话，不用半年时间，公司就得考虑关闭的问题了。”
田荣对公司是有感情的，但是感情不能当钱用。
如果感情和钱发生冲突了，他肯定是选择钱的。
“每一个老员工背后都有一系列的人脉资源，我们要是裁员了，以后重新招募新人，可就没有那么容易上手呢。”
岳瑞不担心裁员裁到自己身上，但是他还是不大希望公司采取裁员的措施的。
这样子虽然能够降低成本，但是也把公司的未来给毁掉了。
“你说的有道理，但是我们首先需要考虑的是活下去。”
“上个月就没有盈利，这个月铁定是要亏本了，下个月继续亏下去的话，你觉得还能坚持亏损到什么时候？”
田荣的话说的也是很不客气。
岳瑞也是公司的合伙人，亏钱也有他的一份子。
不过，就在岳瑞纠结着应该怎么跟田荣表达自己的观点的时候，手机响了。
跟老板谈话的时候，要是一般的电话，岳瑞肯定是不接的。
但是他瞄了一眼来电显示，立马就跟田荣示意了一下，然后按下了接听键。
伴随着电话那边的声音响起，岳瑞的表情很快就有了变化。
“人数不限？”
“待遇不限？”
“越快越好？”
岳瑞的表情很快就变得丰富了起来。
前一分钟还头疼欲裂，不知道怎么面对公司业务下降的困局。
现在却是开始要为如何联系上更多的潜在招募对象而发愁了。
“怎么了？”
“哪个客户要招人？”
几分钟之后，岳瑞放下了手机，田荣立马就迫不及待的追问了起来。
“田总，我们有救了！”
“我们的公司要发了！”
“南山半导体要招人了！”
“现在不需要考虑裁员的事情，而是需要考虑增加人手了。”
岳瑞的心情变得非常的好。
这可是公司成立至今，从来没有碰到过的大单啊。
关键是对方招聘的都是高技术人才，哪怕是提成的比例低了一点，一个人头下来，猎头费也是非常的可观。
“南山半导体？”
“他们之前不是找我们合作招募了一部分人员吗？”
“怎么现在又突然要大规模的招人了？”
作为南山集团主要的合作猎头公司的总经理，田荣对于南山集团的情况自然是比较熟悉的。
这可是公司最大的客户。
“南山半导体让我们去挖东瀛瑞萨电子、nec电子、尔必达等半导体企业的研发人员，三星、海力士、台积电等公司的研发人员也可以。”
“只要是有真本事的，不管是研究存储器的研发人员，还是研究微处理器或者逻辑芯片的，他们统统都要。”
“如果我们能够从英飞凌、美光、恩智浦、意法半导体等芯片巨头那边挖到掌握核心技术的研发人员，他们也都统统都要。”
“这一次，他们没有给人才设定薪酬的限制，直接看对方之前的年薪，在这个基础上进行谈判。”
“按照他们的说法，我们帮忙招募100人不嫌少，1000人不嫌多。”
“田总，我们要发了！”
岳瑞说到这里，整个人都要颤抖了。
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