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“今年的情况确实是有点麻烦,我们可能得考虑减少一部分员工,从而降低公司的运营成本。”
“要不然的话,不用半年时间,公司就得考虑关闭的问题了。”
田荣对公司是有感情的,但是感情不能当钱用。
如果感情和钱发生冲突了,他肯定是选择钱的。
“每一个老员工背后都有一系列的人脉资源,我们要是裁员了,以后重新招募新人,可就没有那么容易上手呢。”
岳瑞不担心裁员裁到自己身上,但是他还是不大希望公司采取裁员的措施的。
这样子虽然能够降低成本,但是也把公司的未来给毁掉了。
“你说的有道理,但是我们首先需要考虑的是活下去。”
“上个月就没有盈利,这个月铁定是要亏本了,下个月继续亏下去的话,你觉得还能坚持亏损到什么时候?”
田荣的话说的也是很不客气。
岳瑞也是公司的合伙人,亏钱也有他的一份子。
不过,就在岳瑞纠结着应该怎么跟田荣表达自己的观点的时候,手机响了。
跟老板谈话的时候,要是一般的电话,岳瑞肯定是不接的。
但是他瞄了一眼来电显示,立马就跟田荣示意了一下,然后按下了接听键。
伴随着电话那边的声音响起,岳瑞的表情很快就有了变化。
“人数不限?”
“待遇不限?”
“越快越好?”
岳瑞的表情很快就变得丰富了起来。
前一分钟还头疼欲裂,不知道怎么面对公司业务下降的困局。
现在却是开始要为如何联系上更多的潜在招募对象而发愁了。
“怎么了?”
“哪个客户要招人?”
几分钟之后,岳瑞放下了手机,田荣立马就迫不及待的追问了起来。
“田总,我们有救了!”
“我们的公司要发了!”
“南山半导体要招人了!”
“现在不需要考虑裁员的事情,而是需要考虑增加人手了。”
岳瑞的心情变得非常的好。
这可是公司成立至今,从来没有碰到过的大单啊。
关键是对方招聘的都是高技术人才,哪怕是提成的比例低了一点,一个人头下来,猎头费也是非常的可观。
“南山半导体?”
“他们之前不是找我们合作招募了一部分人员吗?”
“怎么现在又突然要大规模的招人了?”
作为南山集团主要的合作猎头公司的总经理,田荣对于南山集团的情况自然是比较熟悉的。
这可是公司最大的客户。
“南山半导体让我们去挖东瀛瑞萨电子、nec电子、尔必达等半导体企业的研发人员,三星、海力士、台积电等公司的研发人员也可以。”
“只要是有真本事的,不管是研究存储器的研发人员,还是研究微处理器或者逻辑芯片的,他们统统都要。”
“如果我们能够从英飞凌、美光、恩智浦、意法半导体等芯片巨头那边挖到掌握核心技术的研发人员,他们也都统统都要。”
“这一次,他们没有给人才设定薪酬的限制,直接看对方之前的年薪,在这个基础上进行谈判。”
“按照他们的说法,我们帮忙招募100人不嫌少,1000人不嫌多。”
“田总,我们要发了!”
岳瑞说到这里,整个人都要颤抖了。
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