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“你知道自己在说什么吗？
给小组成员解决干部身份？
你们知不知道，现在全国经济都困难，有多少干部都被精简下放了？
你们让我去哪给你们搞干部指标？”
杨厂长听了包二的话，简直要被气乐了：
还真是书生意气！
但看到这黑小子没脸没皮的样子，他决定收回刚刚的评价：
这小子哪里像书生了，简直就是土匪习气！
杨厂长深谙柿子捡软的捏的道理，转头对着一旁的黄秘书教训道：
“小黄，你就没给他说说，我们现在干部紧缺的现实？
我当初是怎么跟你说的。
包二是个年轻人，难免年轻气盛，心高气傲；他不懂得人情世故，不知道妥协，容易在厂里撞的满头包。
我派你过去跟他搭班子，就是看你为人老成，能在琐事上为他保驾护航。
你可太让我失望了！”
黄秘书：……淦！窦娥都没我这么冤的！
此时，他的内心里，委屈的老泪已经不要钱的在喷涌着；同时，还伴随着疯狂的吐槽：
老杨同志，你是丢给我怎么一个大少爷；想一出是一出的，简直太难伺候了！
看到黄秘书委屈的样子，杨厂长并没有就此放过他，而是继续语重心长的道：
“当然了，团结、紧张、严肃、活泼；管理如同治军，这些一养都不能少。
你不能一味的纵容小同志；同时，也要努力为他创造宽松的研究环境。
说实话，你们这个小组，并不是我拍脑袋想出来的；你们是肩负着厂里历史使命的。
到了年底，我要见到实效。你们有没有信心做到？”
“保证完成任务！”x2
与包二的轻松相比，黄秘书感觉压力山大。
厂长这番话的意思，看似明确；实则既要他抓紧，又让他放松，要像保姆一样照顾包二。
这个尺度拿捏，实在太难为人了；此时，黄秘书有一种哔了狗的冲动。
他做厂长秘书这么长的时间，自然知道杨厂长的心思：
领导完全是结果导向的：
一切行动看成果。
到了年底，出成果了，他就会所嫩模，呸，厂里劳模；没出成果，就下地干活！
……
一旁包二看黄秘书都快哭了的表情，赶紧替他解围道：
“厂长，厂里的情况，黄秘书都跟我说过了。
只是，咱们又让马儿跑的好，又让马儿不吃草，这实在是考验大家的觉悟。
我们不能要求每个人都像是奶牛那样：吃的是草，挤的是奶吧？！
咱们厂，如果干部指标紧缺的话，是不是可以变通一下。
比如，我们可以‘以工代干’：
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