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下午职前培训。我以为只有我们上午入职的四个新人,没想到是把本月内入职的人员全都召集在一起做培训。
一个会场25个新人,有15人是市场部的,其它10人分散在各部门。
人力总监范晓云,先讲明公司的各项规章制度,弹性工作时间,请假、调休制度,薪资标准,年终奖标准等等。
鲍学海这个老板不在,花姐作为公司的实际管理者,讲了企业文化和对新人的期望。
然后六点钟,收拾好材料,准时下班。
我拎着包包,看看开放的大办公室人声鼎沸,隔壁花姐也在电脑前专注地工作。
我敲敲门:“花姐,都不下班吗?”
花姐抬头瞄了我一眼,笑道:“弹性工作,大家上下班的时间都不一样。不用看别人的时间,你忙完就回去。”
“那我先走啦,家里还有猫猫和鹦鹉嗷嗷待哺呢!”我开心地与花姐拜拜。
花姐坐在椅子上,看着我关门,轻快地离开办公室。摇摇头,认命地继续跟财务报表死磕。
一周的培训期很快过去,我掌握着自己的节奏,上班看书看素材,学习项目流程,准时下班回家,给白金和朱雀做晚餐,专注的写作、画符。
然后我发现——我在公司被孤立了。
花姐听我嘀嘀咕咕的抱怨,好笑道:“你与他们的岗位本来就不一样,职级来说,你是管理层,其它新人都是普通员工,本来就玩不到一起去;工作上,大家都在加班,你每天准时下班回家,人家看你不顺眼才正常吧!”
“花姐,每个人都加班,你不奇怪吗?”
“有的人,工作时杂事比较多,专注于工作内容的时间少,自然需要额外加班赶工。有的人是想表现一下自己努力工作的态度,没事找事在加班;有的人工作量大,上班时间做不完,所以加班做。而有的人是能力不足,但又想表现自己很努力。”
我困惑:“可是工作那些事情,提升工作效率,在上班时间做不完吗?工作量太大,跟上司反馈协调工作量,为什么要加班做呢?越加班,工作量不是越多?”
花姐耐心道:“我交待的工作,你的完成度都很好。按自己的节奏去工作和生活,不用看别人怎么样。”
“花姐,你做创意审核,把关项目进度,这些都在你的能力范围内啊,那你天天加班是为什么啊?”我有点好奇。
花姐深吸一口气,忍不住破口大骂:“鲍学海那个混蛋玩意,扔下公司不管,自己去逍遥自在,一堆行政管理,财务管理的破事,全都扔给老子。”
哈?这个……
不过话说回来,入职一周,我还没见过鲍老板。
我偷笑:“要不,把那个招聘网站的广告主题定为——老板去哪了?”
花姐气哼哼道:“可以,就这么办!”
说着咬牙切齿的打开各种报表,转过屏幕让我看:“帮我。”
我迅速拿起手机给他看时间,“下班了,拜拜。”
走到门口,我转身举起拳头比划,“加油!”
我脑壳坏掉了,才会帮他看报表,看多会‘长针眼’的,赶紧跑路才是正解。
美好的周末,我来啦!
早就约好这个周末回三易阁住,谭震的迈巴赫已经停在大厦楼下等我。
“谭震,你好准时啊!”我坐到副驾,系好安全带。
“我没告诉过你吗?我们律所有间办公室,就在对面的大厦。”谭震观察路况,起动车子。
“你不是只有一个律所?”
“当然是同一家律所,只是每个区都设了办事处。方便就近接案子。”谭震解释,又问我,“你上班一周,感觉怎么样?”
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