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回到坐着三轮车下山，又被司机接回酒店，洗去一身疲惫后，换上轻便的睡衣，江林觉得整个人都放松下来。
这个季节除了少数几个地方还能穿短袖，国内大部分地区都开始穿上保暖的衣服。
内搭外套穿着时间久了就感觉身体都被禁锢了，身上沉重得很。
工作号上有新的消息。
上次的举报信安抚好员工的情绪之后，公司又开了好几次会议，现在才出了最终讨论的结果。
等江林确认后才能集团里实施。
送到房间都晚餐都先放到一边，江林打算看完文件再吃饭。
江林提过的一些建议也写进来，除了之前就说过的节假日假期调整休假日期的事情，还有集团女员工每个月额外的女生福利，以及新增的健身房。
虽然集团出现在前台接待的员工大部分都是精挑细选颜值在线的人，可是集团大部分的工作人员大部分对于身材管理都是很松散的。
有些人年纪轻轻的就挺着一个大肚腩，都不用考虑顾客看到会是什么心情，江林自己看到就很不满意。
所以公司打算专门腾出地方给员工们健身，每天八小时的工作时间专门留出一个小时健身。
而且新出的规定要求：除了大型接待以及节假日出现可能会出现要求员工加班的情况，没有特殊情况的时候每周加班时间超过五个小时，员工和部门经理一起接受考核。
看看到底是员工的业务水平不行还是经理分配工作时没有分配好。
要不然怎么有那么多事情需要加班。
酒店行业又不会让普通员工出去跑业务，就完成好上司安排的工作都不能按时完成，那真的是很有问题。
文件其实挺长的，江林看完后通过了讨论的方案，就先选几家门店试行。
一边试行一边修改订正增加条例。
他希望他管理的公司员工的面貌都是积极向上的，工作时间就好好工作，下班了就好好生活。
而不是工作时摸鱼，下班时间到了工作完不成又不得不加班完成工作任务。
这份文件看似都在为员工谋福利，其实要是能达到预期，不管是公司还是员工，双方都是有利的。
简单地说就是江林需要的是高效率完成工作的员工，而不是看似工作十几个小时才能达到正常工作效率的员工。
员工留在公司加班，公司额外的隐形支出难道就不是成本吗？
而且让大家健身，身材标准，不仅别人共事的时候看着觉得顺眼，公司减少员工生病产生的病假，身体锻炼好也是个人得益更多啊。
至于健身的过程可能会辛苦的事实？现在做什么不辛苦呢？
工作处理完，江林才打开餐盒，准备一边跟木照接视频一边吃晚餐。
今天的晚餐有一碗看着红彤彤香气四溢的水煮牛肉，一份粉蒸排骨和一份清炒油麦菜。
“让你好好工作，你倒好，还偷偷看我直播。”
视频接通，木照那边也摆着他的晚餐。
两人没有在同一个空间，可是他们也要同一个时间吃饭。
“怎么不说话？”江林吃了一口米饭，压一压辣味，今天的水煮牛肉有点儿辣啊！
“你都能大老远跑去探别人的班，现在连我偷偷看直播看看你都不允许了吗？”
木照这一开口，扑面而来的绿茶味道。
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