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第0465章 发现人才【2 / 2】

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公司不大,规划却十分合理,有策划部,外联部,制作部,特效部等等,员工都很年轻,目测没几个超过三十岁的,和哔站员工的年龄组成差不多。

视线所及的每一个角落,每一个员工,全都在忙碌着。

看到孟晨宇带人进来,他们也只是点点头,就去忙活自己的事情了。

一路走过来,连一个偷懒的都没见到。

徐毅看在眼里,脸有些红。

不管他之前是怎么想的,看到这里的工作效率,再回想自己管理之下的效率,相比较起来差距可太大了。

转了一圈,几人来到孟晨宇办公室,秘书为他们倒水之后退出去。

孟晨宇这才道:“董事长,《少年火力王》的第四季按照正常进度应该在年底之前完成前期制作,春节前后完成后期特效和配音。但是因为公司前阵子的变动,工期受到了延误,可能要推迟两个月左右才能完成。”

李睿点头道:“延误主要是公司的原因,和你们武馆,不会影响到今年的工资和奖金发放。”

孟晨宇喜道:“多谢董事长的理解,这样的话员工们工作起来又有干劲了!”

李睿这才看向徐毅:“你感觉怎么样?”

徐毅喃喃道:“我……感觉学不会……”

孟晨宇好奇的道:“徐总,你的创业项目到底是什么样的,能不能说一说,我帮你分析一下问题所在。”

徐毅就把哔站的问题说了一遍。

孟晨宇有些惊讶的道:“以二次元为主的视频网站,这个想法不错啊。绿野文化一直做的都是镁式玩具加动画的推广模式,如果能够再开拓一个岛国动漫的产业链,对公司未来的发展方向是一个巨大补充。视频网站以后随着网速带宽的增加和移动互联网的普及,会成为潮流。我觉得啊,你这家网站的发展潜力很大,一定要好好搞!”

李睿眯起眼睛。

这个孟晨宇挺有见识啊。

李睿接手绿野文化之后,把公司高层的个人资料都研究了一遍,对孟晨宇还挺有印象的。

孟晨宇是首都美院传媒动画学院的毕业生,妥妥的高学历,06年进入绿野文化很短时间内就从策划部助理做到了制作部总监,一手打造了《少年火力王》的系列ip,为悠悠球系列玩具的推广立下汗毛功劳。

去年孟晨宇晋升为临安分公司总经理,整体业绩在绿野文化各个部门之中名列前茅,还拿到了去年的卓越管理者奖。

现在看来,这人的确有几把刷子。

李睿一直都在苦苦寻找人才,没想到人才就在眼皮底下。

“孟经理,看来你对互联网也很有研究啊。”李睿想要再试探一下。

孟晨宇笑道:“平时工作空余时间就会研究一下。毕竟以后就是网络时代了,我也在琢磨着如何通过网络让《少年火力王》ip发挥出最大价值。”

“哦,你有什么想法?”

“目前来看,网络版权运营,网络游戏,粉丝社区,甚至网络同人改编小说,都是可以尝试的领域。”孟晨宇道。

李睿拍案叫绝。

这个人居然丢在临安当个分公司经理,周家父子暴殄天物啊!