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谢悠眉头一挑，心想，还真有人来投诉袁勇图。
看了眼桌上的录音笔和投诉表格，她点了下头，“嗯，我知道了，先放这吧，我有空了会看。”
林喜问道：“主管，要现在去找袁勇图问话和调取监控视频吗？”
“不急，等我看了再说。”
林喜点头，离开了。
谢悠看了投诉表格，又听了录音笔，心想问题倒不大，可以压得下去。
于是她给袁勇图打电话。
她帮人做事，得捞得到好处才行。
袁勇图一见是人事部的谢悠给他打电话，就知道徐蓁真的去投诉他了。
而谢悠开门见山的，“袁主管，你希望我怎么处理这件事？”
袁勇图一听，就知道谢悠这是来要好处了，于是说道：“这样不把规章制度和主管放在眼里的员工，我希望开除了。”
谢悠一愣，“开除？”
这个袁勇图是怎么想的，他对人家姑娘动粗，她帮他把事情压下去就不错了，他还想着开除人家受害者。
这简直就是得寸进尺。
“袁主管，这只怕不行吧。”
“谢主管，要不我们今晚一块吃饭吧，我请客，我们好好聊聊这事怎么处理比较好。”
谢悠想了想，答应了，觉得深入地谈谈也好，看这个袁勇图究竟想干吗。
他图的事越大，给得利益就越大。
一个下午徐蓁都在看项目资料。
但心里也期待着人事部效率快，能给她一个答复，可惜下班了，也没收到人事部的答复。
不过她也知道人事部需要时间调查取证，所以虽然有点失望，但觉得是正常的。
宋宁没有给她分配办公桌，所以下班了她只能将没看完的资料还给许蓝玟存放。
宋宁抬头看徐蓁，“看了多少了？”
“差不多一半吧。”
宋宁皱眉，“看得太慢了，你得跟上我们的进度。”
徐蓁直定定地看着她，不说话。
他们跟了好几天的项目，现在她竟然要求她不到半天就要看完资料，真是荒谬。
宋宁知道她那个眼神是什么意思，挑了下眉头，“怎么，你还不服气我说你不成？”
徐蓁心想，你要说得有道理，才能让人服气啊。
但嘴上说：“已经到下班时间了，宋主管，我可以走了吗？”
宋宁不满意她的态度，脱口而出，“既然你速度慢，跟不上进度，干脆你留下来看完再回去吧。”
这就是在刁难人。
但徐蓁不动气，淡淡的，“有加班费吗？”
宋宁冷哼一声，“你能力不足，跟不上工作的进度，就得牺牲自己的时间来做好工作，你还想着要加班费。”
徐蓁脸色不变的，“宋主管，你忘记了从我来的第一天起，你就将我调到别的部门去了吗？”
“你调到别的部门去，和你能力不足有什么关系？”
徐蓁双眸闪过一丝讥讽。
为什么很喜欢刁难下属的领导的脑子总是不好的，压根都不知道自己说出的话是可笑、不讲理的。
徐蓁懒得和宋宁争辩，只说了一句，“没有加班费，我不会加班。如果宋主管觉得我能力不足，我们可以去找人事部评判。”