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吴楚之居高临下的，看见了四只红眼睛。
他咳了咳，动手把自己的外套给萧玥珈穿上。
萧玥珈鼻子里哼了一声，任由着他施为。
吴楚之也不说话，只要下楼来就好办了，推着她往校门外走去。
“是不是觉得今天只批评了你的错，没有批评他们犯的错，觉得很不公平？”一边伸着手臂推着她，吴楚之一边开了口。
“本来就是不公平！我知道我犯了错，但那么多人面前，你让我好没面子！”萧玥珈站定了，转身过来，一双桃花眼又鼓起了泪包。
这两天陆续有新同事开始入职了，办公室里已经有10来号人了。
今天吴楚之的批评，让她当众下不来台。
路灯下，低着头两眼含泪的萧玥珈显得格外动人。
吴楚之伸出手，给她抹着眼泪，“我是通过批评你，给他们一个警示。”
萧玥珈闻言抬起头，满眼的疑惑。
吴楚之用湿巾给她擦干净小脸，“因为我们关系……不一般，他们会认为既然我敢批评你，对他们也不会客气，自然以后做事时会更加的小心。”
听闻他坦陈关系不一般，萧玥珈心里有点高兴起来。
但瞬间便是一怒，两眼圆瞪，“原来你拿我当工具人！”
吴楚之乜了乜她，“你就说愿不愿意当这个工具人？”
萧玥珈瞬间便笑脸盈盈的，“愿意！”
见她心情好了起来，吴楚之才开始正经的解释着，“其实很多专家批评民营企业亲属太多，并不利于公司管理。
这个有一定的道理，因为有些管理者看在亲属的面子上，对一些小错并不批评。
这就乱了公司的秩序，无形之中管理者自己在公司里，不自觉划分出了两个不同的阶级。”
萧玥珈好奇的问着，她看过很多的书，但是从来没有哪本书像吴楚之这么讲过，“这就是他们批评的民营企业‘任人唯亲’吧？”
吴楚之继续说着，“管理者一旦在员工那里有了‘任人唯亲’的认知，那公司就必然是形成了割裂。
员工心里会想，公司是你们一家的，我只是打工拿薪水就好。由此，公司的公平、公正和团结的基础就荡然无存了。
特别是我们燕京公司才刚刚成立，如果你犯错了我不批评你，那很快就会形成这样的不良风气。”
萧玥珈脸红了起来，这几天她是刻意在公司里，表现出和吴楚之关系不一般的样子，亮出了老板娘的范儿。
“今天你出这么一遭，也好。避免了我去批评慕瑶、柳斜阳。其实对于他们而言，现在更多的是需要鼓励。
但是现在很蛋疼的是，他们天生缺乏工作经验正在锻炼，却又是和公司正式的新人一起进来的，这样别人心里面就会不自觉的去进行比较。
新人到了新环境，心里面其实特别敏感。
如果柳斜阳他们犯了错我不批评，也会出现我上面说的情况。”
萧玥珈开心了起来，原来自己无意中误打误撞的其实还帮了他，“那你怎么感谢我？”
吴楚之刮了刮她的鼻子，“还好意思要奖励？你自己说今天没拿发票的事怎么办吧。”
萧玥珈拍掉他的手，“别老刮我鼻子，到时候变塌鼻子了！大不了我自己出钱捐给公司嘛！”
吴楚之没好气的瞪了她一眼，“是！你是小富婆！但咱不能这样玩！
再说了你捐给公司，公司做营业外收入还得交所得税，33的税率，和你不要发票一样糟糕！”
萧玥珈瘪了瘪嘴，“那你说怎么办？”
“我给你两个方案。第一个，这笔费用还是报销，但因为是没有发票入账，所得税会调增。
所以调增的税款，需要从你工资里进行处罚，同时在公司做通报批评。”
萧玥珈嘟起了嘴，“第二个呢？”
“第二个就是你拿着付款的单据，去和商家协商，补点钱，把发票换回来。然后还是公司通报批评。”
萧玥珈不乐意了，“说来说去，我就是被通报批评的工具人嘛！”
吴楚之笑了起来，“谁叫你和我关系不一般呢？”
萧玥珈撇了撇嘴，“我现在觉得我很吃亏啊，说是关系不一般，到底哪儿不一般，某人又不说出来。”
吴楚之一囧，探身过去，在她耳边轻语着，“谁叫你总是想把老板给潜规则了呢？”
说罢赶紧小跑几步，拉开了距离。
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