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像他们这种手艺人，就怕外行领导内行。
他们原以为李恪是个外行。
可没想到李恪一过来将改变了他们传统的工作方式。
提出流水线作业的理念，一下子就将他们的工作效率大大的提升了！
对于李恪这种上司，他们还是很喜欢的。
“你们在生产制作的过程中，要注意标准化！”
“每个人打造的零部件，必须严格按照图纸上标注的尺寸大小打造，每个零部件的误差必须要控制在极小的范围内！”
“只有这样，大家打造出来的零部件才能严丝合缝的组装起来，并且今后一旦出现了零部件损坏，也能直接拿新的零部件更换。”
李恪随后又给他们强调了一下流水线生产最重要的一点~，那就是标准化！
必须要做到标准化才行，要是打造出来的零部件一个大一个小，到时候可能连一个筒车都组装不出来！
“所以，要达到标准化，首先工匠自己要做到足够标准，其次就是要安排一个审核员，每个零部件都要进行测量，一旦误差超过允许的范围，这个零部件便作废。”
“后期还要建立奖励体系，谁的良品率达到九成五以上，就能获得额外奖金，谁的良品率低于八成，就没有奖金。”
“一旦连续三次统计，良品率都低于八成，直接从工部辞退！”
不过标准化不是嘴上说说就能达成的，还需要有专门的审核员，以及相应的奖罚机制。
接下来，他的工作就是让工部变得更现代化，提高整体运行的效率，扩大生产力！
并且，还要集结高级工匠，组建研发部门，专门负责攻坚和研发一些新技术。
他要是把六部中最不起眼的工部发展成了最耀眼的部门，也算是向所有人展现了自己的能力！
李世民必然也会看在眼中，增加他在李世民心中的地位和砝码。
毕竟，谁不希望自己的继承人是一个有能力的人呢？
听完了李恪所说的这些理念，以及接下来要实行的计划。
所有工匠们都面面相觑，他们有一种感觉，接下来工部肯定会迎来巨大的改变了！
而这种改变，目前来说对他们还是有好处的。
第一，工作更轻松了，自己只需要把自己的那个零部件制作好就行了，不需要又学习这个又学习那个。
第二，只要自己认真打造零部件，良品率达到九成五以上，还能获得额外的奖金！
工部算是六部中待遇最差的部门了，他们工匠的待遇就更加别说了。
而现在就有一个能额外获得奖金的渠道，这如何不让他们感到高兴呢？
他们对自己的手艺还是很有自信的，就算达不到，那就认真学习，努力达到更高的工艺！
“多谢吴王殿下！”
一众匠人都真心的感谢李恪。
“你们干活吧。”
李恪该说的都说了，于是便离开了这里。
今天只是初上任，他过来简单了解一下。
接下来他会做一个计划书，将各种需要改变的地方都写上去。
先交给段纶看一遍之后，再在工部实行这个计划。
虽说段纶是他姑父，也很信任的给他放权。
但段纶毕竟是工部尚书，是他的顶头上司。
在职场上，最起码的尊重还是要有的。
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