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潘亮点了点头道：“嗯！这次声音大了，不过还不够整齐。”
随后突然问道：“是不是觉得钱少了？”
“不少，这哪少了啊，5000块分给每个人也有800多呢，老王你说是不是。”顾百川道。
“是啊，不少。”王卫国道。
潘亮继续问道：“叶盛，你说说这钱少不少？”
“不少！”叶盛大声应道。
潘亮继续点名：“李栋，这钱少不少？”
“不少！”
“江成，这钱少不少？”
“当然不少，不过公司要是想多给点，那就更好了······”
潘亮听后笑了，本来还有点点严肃的气氛缓和了不少。
“你倒是敢想，公司是不会再多给了。”
说到这里顿了顿，看了眼众人的反应继续道：“不过我个人还可以出1000块钱加入到这次的奖金中，如果你们完成了这次的任务，每个人都能拿到1000块的奖金。”
突然又多了1000块钱奖金，就算在场的其他人对完成这次的团队任务仍然不看好，此刻也有了点精神，不再像之前一样死气沉沉的。
潘亮有些满意众人的反应：“能不能拿到这钱还得看你们自己，我再问一次，有没有信心？”
“有！”众人异口同声吼道。
“嗯！这次的声音很好，我希望你们为了这个目标努力，所有人都要贡献出一份力量！”
江成调侃道：“放心吧潘哥，就为了让你出这1000块钱，我绝对拼了命地干。”
潘亮笑骂道：“你这小子没个正经的，以后我每天就盯着你，看你的表现能不能赚到我的钱。”
说归说，潘亮对江成还是很满意的，他的加入确实让这个团队焕发出了不一样的活力。
潘亮继续道：“说完团队的工作情况，我再来说说你们个人的情况，公司综合了你们之前几个月的业绩和客户情况，定出了这个月的业绩考核标准，王卫国和马敬业的业绩考核标准是140w，顾百川的业绩考核标准是130w，叶盛的业绩考核标准是110w，李栋的业绩考核标准是100w，江成的业绩考核标准是80w。”
潘亮在电脑上打开了一个文档，文档同时被投影到大屏幕上。
“这是我们公司这个月薪资提成部分的计算方案，上面写的很清楚，业绩没有达到考核标准，提成将按照04个点来算，业绩达到了考核标准，提成按照06个点来算，业绩超过了考核标准，考核部分按照06个点算，超过部分按照08个点来算。”
“也就是说想要赚到钱，所有人都必须完成公司给你定下的业绩考核标准，04个点和06个点差距还是很大的，打个比方，叶盛这个月的考核标准是110w，结果这个月只完成了100w，因此只能拿到04个点的提成也就是4000块，比起06个点提成的6600块，整整少赚了2600块钱，这仅仅是因为少了10w的业绩，这笔账你们每个人应该都会算。”
“大家来这里上班都是为了赚钱的，我不希望有谁这个月结束了，还差个几万的业绩才能完成考核，钱没赚到，还累个半死······”
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