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到时候势必影响全部的销量。
还有一件事，工资开的太高，以后怎么办？
工资这个东西只有升，从来没听过过降的。
所以为了长远考虑，工资不能一下涨这么高。
“但是现在我们只能眼睁睁看着夏明将我们手下的人全都挖走，一点反抗的能力都没有。”
夏莱，“他们的小公司容纳的人少，从我们这里挖走了那么多人，想必快要到他们的上限了。”
公司有人脸色难看的说着，“当时我们也是这么想的，结果夏明打定了注意和我们四颗到底，根本不计较钱财，放话出去，主要是从我们厂子里出去的，全都给出高价，来者不拒。”
夏莱脸色难看了些，“夏明还真是下了血本了。”
这个人为了对付他们公司，全然不管这些了。
一群人讨论了很长时间也没个结果。
现在夏明摆明了就是，不惜一切代价，只要能逼死通宝就行。
在这个条件下，通宝想要留住人实在是太难了。
他们现在的缺口越来越大，现在还能靠着以往的库存和现在的人力勉强维持，但是库存很快就没了，到时候他们用什么来维持？
他们手中还有很多没有完成的订单，要是没能按时交货，光是违约金都是一大笔钱。
还会影响公司的名誉。
一群人吵吵嚷嚷，就是找不到好的解决办法。
夏莱眸子微眯，眼里的光闪了闪，“这样，我们也涨，不仅如此，我们还送股份。”
所有人都用一副惊呆了的眼神看向夏莱，“夏总，你认真的吗？这怎么可能？”
在场的股东最先开始反对，态度十分决绝，“怎么可能送股份？他们凭什么得股份？”
他们手中的股份全都是花了大价钱买来的，怎么可能愿意白白让出去。
“各位别急，听我慢慢说来。”夏莱敲了敲桌子，示意几人安静些。
那些人虽然还是不怎么情愿，但是选择了相信夏莱，安静了下来，准备听听她的主意。
“我们可以和公司的人签订合同，给他们涨一点工资，不会太多，但我们可以制定一个奖励机制，在公司工作满五年的，我们涨多少工资，满十年的，送车，满二十年的送房，满三十年的，直接送股份。”
夏莱在几个股东闹腾起来之前，率先开口，“各位别那么着急，就算送股份，那也是极小极小的一部分，不会动到各位的根本，不过是激励的一种手段。”
夏莱解释了一下自己的想法，“当然要是他们违约，我们有权收回这些奖励，要是情节严重的，我们可以追究他的责任，索要违约金。”
夏莱说完之后看向其它人，“你们觉得如何？”
通宝的高层全都冷静下来，细细思索着。
这么一想，夏莱说是确实很不错，她的奖励很有诱惑力，而且要是真的有了一个公司的股份，哪怕只是那么一点点，他们都会对公司产生归属感，到时候做事一定更加麻利。