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单位中层正职竞聘上岗演说顺利结束。
上官云飞表现非常出色，在这一环节力拔头筹。
几轮过后，上官云飞综合得分遥遥领先。
下一环节，就是集体研究。
这次集体研究，不是采取少数服从多数的方式，而是量化打分。
主任分值相对较高，副主任分值相对较低。
梁可欣又一次将上官云飞叫到办公室。
“云飞，可喜可贺，你一只脚已经踏进中层正职的大门。”梁可欣难得的面露笑容。
“可是，梁主任，集体研究环节还没开始啊。”
梁可欣拿出一张表格，表格上是四个选手前几轮得分情况。
“云飞，按照这次竞聘上岗方案和打分规则，凭你与第三名的分差，你只需要争取管委会班子成员一票，综合成绩就能进入前两名。而我，是铁定支持你的。”
上官云飞仔细算了算，的确如此。
王明伟和李小强不太可能支持他，但梁可欣一定会。
梁可欣语重心长地说：“云飞，身在职场，干好工作是一方面，另一方面，也要充分利用一切可以利用的资源，比如人脉资源。”
上官云飞说：“谢谢梁主任指点。”
梁可欣又说：“虽然说现在职场竞聘是唯才是举，任人唯贤，但什么是才？什么是贤？没有什么明确的标准，或者说，即使有标准，也带有很强的主观判断和强烈的个人色彩。中国的语言极其丰富。上司说你行就行，说你不行就不行。拼命的折腾可以说是大胆创新，脾气暴躁可以说是眼里容不得半粒沙子，独断专行可以说是雷厉风行，胆小怕事可以说是遇事沉稳，胆大妄为可以说是有魄力敢于拍板，和下属打情骂俏可以说是与群众打成一片，反之亦然。云飞，我说这么多，就是希望你，机会来了，一定要抓住。”
上官云飞说：“谢谢梁主任关心。”
梁可欣话锋一转：“万一竞聘不上，也不要灰心丧气。其实，我更希望你能来城投公司。城投公司还少一个办公室主任。”
不想升职的职员不是好职员。
管委会是城投公司的主管部门，在管委会，机会比在城投公司多，这是毋庸置疑的。
……
这段时间，上官云飞和娜娜处于冷战状态。
上官云飞决定，抽个时间去带乐乐做个亲子鉴定。
万一向家明的悲剧重演，他该如何面对乐乐？
乐乐三岁了，漂亮、活泼、可爱，上官云飞视其为掌上明珠。
上官云飞又不停安慰自己，乐乐一定是亲生女儿，不可能不是亲生的。
郭文韬这个秃顶老男人，能生出如此漂亮的女儿？
不过，也说不准。
上官云飞单位，有一个老张，四十多岁，长得还不如郭文韬，前妻去世后，娶了一个进城打工妹。
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